小米否认招聘歧视：35岁以上员工也可获得机会

小米：招聘无歧视，35岁以上员工也能展现实力

科技快讯中文网

　　 12月11日，有媒体报道称，近日一段关于某内地手机品牌在香港拒绝招聘35岁以上员工的视频在网络上引起了广泛关注。 这一事件不仅揭示了职场年龄歧视的问题，更反映了当前社会对中高龄求职者的态度。在就业市场日益激烈的今天，企业应当更加注重人才的价值和潜力，而非仅仅依据年龄来筛选员工。这种做法不仅可能损害企业的公众形象，还可能导致人才流失，不利于企业的长远发展。同时，这也提醒政府和社会各界，需要进一步完善相关法律法规，保护劳动者的合法权益，营造公平公正的就业环境。企业应树立正确的用人观念，重视员工的职业成长与个人价值实现，这样才能吸引并留住真正优秀的人才。

　　 对此，小米公关部总经理王化今日在微博上发文澄清，表示公司招聘政策并无外界所传的限制。他强调，小米一直秉持开放包容的态度，致力于吸引全球优秀人才加入团队。此次辟谣不仅展现了企业对于外界误解的积极回应态度，也向公众传递了小米作为一家科技巨头，始终坚守公平公正原则的企业形象。 在我看来，王化的及时回应有效地平息了可能引发的负面舆论，维护了公司的正面形象。同时，这也体现了小米对人力资源管理的高度透明度以及对员工权益的尊重，有助于增强潜在求职者对企业的信任感。

　　 王化表示，听说最近有人在传播关于小米的不实视频，上个月我特意向人力资源部负责人求证了三个关键点。首先，视频中提到只提供短期合同，而实际上我们都是长期合同。其次，视频中提及的年龄限制并不存在。最后，视频中的人员应该是猎头，但事实上我们香港地区的岗位并没有使用猎头服务。 

　　 根据小米发布的最新财报显示，截至2024年9月30日，小米共有42057名全职员工，其中39905名员工位于中国大陆地区，研发人员总数为20436人。

　　 在今年9月举办的小米2024届应届生欢迎仪式上，小米CEO雷军宣布，小米在2024年共招聘了4000名应届毕业生，预计明年将继续招聘4000至5000人。

　　 雷军称，应届生是小米持续发展的根基，对他们的培养直接关系到小米未来十年的发展，这是集团最优先的战略性任务。