[京东一线员工日十周年：退休金过五千元！外卖骑手的看病养老保障新时代来临]

从骑手到退休：外卖员的养老新篇章，五千元金保障未来！

　　 4月28日，“一线员工日”如约而至，京东黑板报分享了诸多平凡却动人的瞬间。这些画面不仅记录了京东员工日常工作的点滴，更展现了企业对每一位奋斗者的尊重与关怀。在我看来，设立这样的节日不仅是对劳动者价值的认可，也是对整个社会积极倡导敬业精神的一种推动。在当今快节奏的发展环境中，普通劳动者的贡献往往容易被忽视，而京东此举无疑是一种温暖的提醒——每一位默默付出的人都值得被看见、被珍视。希望未来能有更多企业和机构效仿这种做法，让尊重劳动成为一种风尚。

　　 2016年4月28日，京东为了向员工表达感激与敬意，特意将这一天定为“配送员日”。历经10年发展，“配送员日”已逐步演变为“一线员工日”。

　　 而今年，京东又迎来外卖骑手和家政保洁师。

　　 自2025年3月1日起，京东宣布将逐步为京东外卖的全职骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供更加完善的保障措施，包括意外险和健康医疗险。这一举措无疑是对平台从业者权益保护的一次重要升级，体现了企业对社会责任的高度重视。 长期以来，外卖骑手群体因工作性质特殊，往往面临社会保障不足的问题。此次京东推出的政策调整，不仅有助于提升骑手的职业安全感，还可能在行业内形成示范效应，推动更多企业关注灵活就业人员的权益保障。当然，如何确保这些福利真正落实到每一位骑手身上，仍需各方共同努力监督。 总体来看，这一决定是平台经济与劳动者权益保护结合的一个积极尝试，值得肯定和支持。希望未来能有更多类似的探索，让每位辛勤工作的劳动者都能享受到应有的保障。

　　 京东表示，所有全职骑手均和公司直接签署正式劳动合同，五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担。

　　 近日，京东的众多年轻骑手们纷纷晒出了他们的全职工牌，这一变化让整个团队都充满了自豪感。不少骑手感慨，如今有了五险一金的保障，不仅工作身份更加明确，未来的生活也多了一份踏实。特别是对于长期在外奔波的配送员来说，这不仅是权益上的提升，更是对未来生活的一种安心。 在我看来，这样的举措体现了企业对员工福利的关注与重视。尤其是在快递物流行业竞争激烈的背景下，能够为一线劳动者提供更完善的保障，既是对社会公平正义的回应，也是对企业长远发展的负责。希望更多企业能以京东为榜样，在追求经济效益的同时，也能关注到每一位普通劳动者的切身利益，共同构建和谐稳定的就业环境。

　　 在成为一名骑手之前，他曾驾驶过大货车，也曾在工地上挥洒汗水，还从事过装修工作。如今，他已转型为京东外卖的一名全职骑手小队长，负责带领33位同事配送京东外卖订单。在这里，不仅能够享受五险一金的福利，而且有不少同事月收入都能超过万元。

　　 在退休福利方面，北京顺义分拣中心的陈大哥于去年顺利退休，他是京东物流首批分拣员之一。他领取的第一笔养老金金额为5390元。

　　 陈大哥表示：“15年间，工资涨了好几倍，五险一金从没断缴过。”“没有京东给我交社保，哪来5000多美滋滋的养老金？”

　　 截至2024年12月31日，全国范围内已有超过1200名一线员工从京东光荣退休，这些员工来自快递员、分拣员、运输司机、防损员等多个基层岗位。

　　 京东给予员工的不仅在养老方面，还有在医疗方面。

　　 2010年，京东设立的“员工救助基金”是一项极具人文关怀的举措，旨在帮助那些因突发意外或重大疾病而陷入困境的员工渡过难关。这一基金不仅体现了企业对员工生活保障的责任感，也彰显了其在社会责任方面的积极态度。 在我看来，这种做法值得肯定和支持。在当前竞争激烈的商业环境中，企业的核心竞争力不仅来源于技术与产品，更离不开一支稳定且充满归属感的团队。京东通过建立这样的救助机制，能够在关键时刻为员工提供实质性帮助，从而增强团队凝聚力和向心力。同时，这也树立了一个良好的榜样，鼓励更多企业关注员工福利，共同营造更加和谐的社会氛围。 总之，“员工救助基金”的设立不仅是对传统企业管理模式的一种突破，更是对企业文化内涵的一次深化拓展。希望未来能看到更多类似的暖心行动，让社会变得更加温暖美好。

　　 京东表示，十余年间，这项充满 warmth 的福利项目持续优化升级。近10年来，该基金累计投入已超过1.57亿元，为数千名京东一线员工解决了困难时期的问题。

　　 近日，京东宣布为了进一步加大全职骑手的招聘规模，决定将未来三个月的招聘计划从原来的五万名增加至十万名。