近屿智能革新AI面试：第六代得贤招聘官引领科学与真实的未来

得贤招聘官升级六代：开启AI面试新纪元

　　 2017年12月，上海近屿智能科技有限公司的前身南京葡萄诚信息科技有限公司推出了国内首款AI面试官SaaS产品——AI全能面试官，这使得中国首次拥有了自主开发的AI面试系统。

　　 2023年4月，近屿智能推出了第五代依托大模型技术的AI得贤招聘官，首次实现了AI面试官能够主动回答候选人的提问，并针对不同候选人展开个性化的深度追问。

　　 现在，近屿智能近日推出了第六代AI面试官Agent，其在面试提问及对候选人的评估方面的能力已极为接近人类心理学家的水准。这位AI面试官能够耐心倾听、精准发问、温和追问，同时也能清晰解答候选人的疑问。她的评价结果可通过双盲人机对比测试，且能为后续的人类面试官提供详尽而深入的分析报告。

　　 1.智能交互体验全面提升

　　 第六代AI面试官依托持续优化的近屿智能全自研大模型“近屿超脑”提供核心驱动力，确保数据安全与算法稳定性实现自主掌控。

　　 她不仅具备表达与倾听的能力，还能思考和做出判断，更拥有前所未有的“人文关怀”体验，宛如一位深刻理解人性的资深面试官。她以符合人类习惯的节奏进行交流，帮助每一位参与者充分展现自身的优势与潜力。

　　 2.深度理解人类的能力超越人类

　　 第六代AI面试官拥有让人类无法忽视的“非人之处”，它的判断力和信息整合能力令人惊叹。她不会受到情绪、疲劳程度、偏见和歧视的影响，而且不会漏掉任何细节。

　　 3.一次提问，多胜任力考察

　　 传统心理测评通常采用“题海战术”来收集信息，而第六代AI面试官则更像一位资深的人类心理学专家。它会结合候选人的简历，通过一个问题同时评估多种胜任力。每一个提问，都如同一次心理剖析；每一次深入追问，则是对候选人更为精准的刻画。

　　 作为中国AI面试领域的先行者，近屿智能始终站在行业创新的前沿，不断推出新一代产品，并在技术专利方面占据显著优势，持有业内大多数的核心发明专利。这一系列成就不仅彰显了其强大的研发实力，也体现了其在推动行业发展方面的不懈努力。在我看来，近屿智能的成功并非偶然，它背后是对技术创新的执着追求以及对市场需求的深刻洞察。这种前瞻性的战略布局，不仅为自身赢得了市场竞争力，也为整个行业树立了标杆。未来，随着人工智能技术的进一步发展，相信近屿智能将继续发挥其引领作用，带来更多突破性的成果。

　　 第六代“得贤招聘官”的发布标志着AI面试已步入深度融合工业与应用心理学、实现深度判断及拟人沉浸式交互的新纪元。