《屡次迟到达48次！员工遭解雇求偿，法院：企业规章亮剑有据》

迟到48次被解雇，员工索赔无果！法院判企业规章胜诉

　　 近日，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因长期严重违反公司考勤制度，被公司依法解除劳动合同。此事件经过劳动仲裁与法院审理，最终裁定公司解除行为合法有效。 从这一案件可以看出，企业制定合理的规章制度并在日常管理中严格执行，对于维护正常的工作秩序至关重要。同时，这也提醒劳动者应当遵守用人单位的考勤规定，否则可能面临相应的法律后果。在劳动关系中，双方都应遵循公平公正的原则，共同营造和谐稳定的工作环境。希望类似案例能促使企业和员工更加重视劳动纪律的重要性，减少不必要的纠纷。

　　 据悉，汤某于2018年7月加入该公司，并在入职培训期间签收确认了《考勤管理制度》。根据该制度的规定，员工若“一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次”，将被视为严重违反公司纪律。然而，汤某在2022年累计迟到达29次，2023年前10个月又累计迟到19次，公司因此与其解除了劳动合同。

　　 汤某某在仲裁与诉讼过程中主张，公司制度中“每月前3次30分钟内迟到免于罚款”的规定，应视为这3次迟到不计入总的迟到次数。然而，法院在审理时明确指出，这一条款仅针对经济处罚作出豁免，并未改变迟到行为本身属于违纪的性质。 这一判决引发了对规章制度与实际执行之间关系的思考。规章制度作为企业管理的重要工具，其核心在于规范员工行为，维护企业秩序。而从法律角度出发，迟到行为是否构成违纪，取决于制度本身的表述及其实际执行情况。本案中，法院强调了制度设计的初衷，即“免罚”并不等于“免责”，这种解读既符合逻辑，也体现了对规则严谨性的尊重。 同时，这也提醒企业和劳动者，在制定和理解规章制度时需更加细致和明确。对于劳动者而言，理解制度的真正含义至关重要；而对于企业来说，则需要通过清晰的条款避免争议，确保制度既能起到约束作用，又能在执行中体现公平性。总之，这样的案例不仅关乎个案的裁决结果，更折射出劳动关系中的权责平衡问题。

　　 法院指出，“免罚款”和“不计违纪”属于两个不同的法律术语，在公司制度里针对累计迟到次数的相关规定具备清晰性和正当性。

　　 法院在判决中明确指出，对于通过民主程序制定且已公示的企业规章制度，应基于其文字内容进行客观解读。员工不应凭借对条款的片面理解逃避应有的纪律责任。这一案例同样提醒企业，在制定规章制度时需注重措辞的严谨性，防止因表述不清而引发争议。 我认为，这一判决既维护了法律的严肃性，也体现了对企业管理和员工权益平衡的重视。规章制度作为企业内部运行的重要依据，其制定过程必须公开透明，内容则要清晰具体，这样才能保障所有人的合法权益。同时，这也警示劳动者在工作中要增强法律意识，理性看待规则，而非一味地钻空子或找借口。总之，只有双方都秉持尊重与诚信的态度，才能构建更加和谐稳定的劳动关系。