一份假简历赚5份硅谷工资？印度程序员的‘职场魔术’惊呆全球

假简历逆袭硅谷？印度程序员上演职场奇迹

　　  一群AI领域的初创企业集体投诉：他们被一位印度籍人士骗了。

　　 一名名为SohamParekh的人在未透露真实身份的情况下从事远程兼职工作，曾同时担任最多五份工作。这种行为不仅违反了雇佣协议，也反映出部分自由职业者在合规性方面的缺失。尽管远程办公为许多人提供了便利，但诚信仍是职场合作的基石。对于此类现象，相关平台和企业应加强审核机制，确保信息的真实性与工作的透明度。

　　 有一说一，这也算是最强打工人了吧（摊手）。

　　 避雷贴一开始发布时，还以为只是个人经历的分享，没想到引发巨大反响，竟然有这么多老板纷纷现身说法，讲述自己曾被欺骗的经历。 这类事件之所以引发广泛关注，正是因为它们触及了现实中普遍存在的信任危机。无论是职场还是商业合作中，信息不对称和缺乏透明度往往成为陷阱的温床。当越来越多的人开始主动曝光类似经历，说明问题已经不是个例，而是需要引起社会层面重视的现象。在信息传播迅速的今天，公众对真实性和可信度的要求越来越高，而这也倒逼相关行业加强自律与监管。

　　 他在面试中表现非常优秀，几乎就要决定录用他了。“原本计划周一正式入职，幸好做了背景调查，结果他只工作了一天就离开了。”“和他合作了两天，人挺好的。只是每天他都会找借口请半天假，说是要见律师。”

　　 大家发现他不仅伪造了简历，还隐瞒了签证状态，并谎称自己在美国。

　　 尽管老板们感到意外，但这丝毫不影响网友们迅速投入到欢乐的造梗中。这件事如今已经被大家玩得火热，只要随便打开社交平台，就能看到这样的景象：

　　 哈喽，你是 Soham Parekh，即将开始一天的报到。

　　 随着大厂不惜重金争夺人才的风气愈演愈烈，是否也该重新审视一下那些被忽视的优秀候选人呢？在这样的背景下，不妨让在座的大厂考虑下这位人才。毕竟，真正的人才往往不会轻易被市场浮躁的氛围所左右，他们的价值更应被看到和重视。

　　 具体咋回事？我们仔细扒了扒。

　　 起因是一初创公司创始人 Suhail Doshi 分享了自己的经历。

　　 他指控一个印度男子以虚假借口同时在 3 到 4 家初创公司工作。Soham Parekh 曾在他们公司短暂工作，但不到一周就被解雇了。

　　 本来还警告了 Soham 哥别再撒谎 / 诈骗别人的，结果一年过去了，他还在继续骗大家。

　　 并且告诫大家：小心点，Soham 哥经常出没在 YC 孵化的公司。

　　 他还附上了简历，上面写着 Soham 哥本科毕业于孟买大学，硕士毕业于佐治亚理工学院计算机学院。

　　 工作经历也是非常丰富，三年时间辗转了四家公司，但是时间都不重合。

　　 鉴于 Soham 哥的可信度，这份简历「可能 90% 都是假的，而且大多数链接都是失效的」。

　　 不过顺着个人网站 soham.sh 找到了疑似本人的 GitHub 网页。

　　 Star 数最高的一个项目是他做的一个免费开源 APP，叫做 CheatingDaddy。

　　 顾名思义，就是用来面试 / 汇报作弊用的。

　　 它通过使用屏幕捕获和音频分析在视频通话、面试、演示和会议期间提供实时的 AI 帮助。

　　 背后是 Google Gemini 2.0 Flash Live 提供支持。

　　 如果是真的，倒也很符合这位老哥的人设了。

　　 结果 Suhail Doshi 这段亲身经历不说还好，一说直接激起千层浪。其他初创公司的创始人也开始吐苦水：我也被骗过！

　　 刚刚帮他报名了参加下周的工作试用。看到这条推文。工作试用取消了。

　　 这个人浪费了我们一个月时间。

　　 他们反馈最多的是，面试时表现得非常专业，看起来像个行家。 在我看来，这种现象反映出一些求职者在面试中更注重外在形象和表达方式，而可能忽略了实际能力和岗位匹配度。虽然良好的表现有助于给面试官留下好印象，但真正决定能否胜任工作的，还是个人的专业素养和实际经验。企业也应更加注重考察候选人的综合能力，而不仅仅停留在表面的“专业感”上。

　　 有个差点被骗的IgorZalutski小哥表示，这位老哥看起来非常精明，而且说话直截了当，幸好在周末进行了背景调查，发现他不仅同时从事多个工作，还虚假申报了签证状态。

　　 本来这周一就上班来着，最后赶紧解雇了他。

　　 所以 Igor Zalutski 得出的结论就是千万不要跳过背景调查。

　　 这时候有网友提问，不考虑骗局的话，YC初创公司是否需要雇佣远程员工？

　　 苏哈伊尔·多西解释说，那位大哥虚构了自己的位置，让我们误以为他身在美国，还寄给他一台笔记本电脑，结果被退回来了。据说是寄给了他的“妹妹”。

　　 就在刚刚，苏哈伊尔表示，哥哥已经和他取得了联系，目前有意向坦白一些事情，但担心这会对他的人生造成严重影响。

　　 我真的很喜欢我的工作，因此我想诚恳地请教您的看法，是否我已经彻底毁掉了自己的职业生涯？我还能做些什么来改善目前的处境？我也愿意坦白地表达自己的想法。 作为一名新闻评论员，我认为在职业发展过程中，遇到瓶颈或困惑是正常的。关键在于如何面对和调整。如果对现状感到不安，及时反思并寻求改变是积极的态度。每个人的职业道路都可能经历起伏，重要的是保持自我认知，持续学习与成长。同时，保持对工作的热爱和责任感，往往能为未来带来转机。

　　 大家认为，还是坦白比较好。

　　 结果出乎意料，让硅谷初创公司们纷纷露出无奈表情的SohamParekh，竟然在网络上迅速走红。

　　 笑疯，这届网友实在太有梗：

　　 YC 初创公司们 Be like：

　　 颤抖吧 HR，以为在和 Soham Parekh 一个人面试？其实……

　　 真正的全球首个完全自主的 AI Agent is coming！（不过上下文窗口非常短）

　　 摊牌了，其实 Soham parekh 只是新的 openAI GPT-5 模型的代号。（bushi）

　　 玩梗归玩梗，越来越多网友察觉到情况似乎有些异常，看来这并非个例。

　　 有位网友甚至扒出 Reddit 上有个 r/overemployed 社区，里面全是有类似 OE（One Employer, Multiple Jobs；一份雇主，多份工作）工作经历的人在分享经验。

　　 原来不仅在硅谷，建筑行业、护理行业，甚至公务员群体中，同时担任多份全职工作的情况也较为常见。

　　 当然更多的人 OE 只是在麦当劳和汉堡王之间。（V 我 50 震怒）

　　 在社区里，他们分享自己是如何在不被察觉的情况下找到新工作，如何与试图搜集员工离职证据的上司周旋，如何在会议冲突时巧妙脱身，以及如何在类似领英的招聘平台上避免被标记为在职员工……

　　 他们表示，老板可以同时经营多家初创企业，为什么员工却不能呢？

　　 而且OE似乎只对公司有负面影响，但对个人却带来了诸多好处。

　　 不仅每月能获得更高的薪酬，还能将掌握的新技能应用到其他工作中。

　　 不用担心被公司解雇，现在还有一份工作可以作为保障。

　　 所以，OE真的完全错误吗？还是人们在生活压力下的无奈选择，这值得我们深思。

　　 回到Soham Parekh身上，网友们也在猜测他是如何独自完成五份工作的，毕竟同时做两份工作已经非常极限，而五份工作实在太过惊人。

　　 有人提出一个假设：外包？

　　 早在2012年，美国顶级程序员Bob被公司发现，他将工作外包给其他程序员，自己不参与具体开发，仅扣除外包费用，每年就能轻松赚取20万美元。

　　 如今，类似的数字游民群体正逐渐成为越来越多个人和企业首选的工作方式。

　　 所以，原来我们找不到的工作都去了这里？

　　 谁说找工作难，老哥表示 so easy～

　　 参考链接：

　　 [1]https://x.com/jayendra_ram/status/1940494055563264042

　　 [2]https://x.com/0xJba/status/1940534405111730645

　　 [3]https://www.reddit.com/r/overemployed/

　　 [4]https://x.com/Suhail/status/1940287384131969067/quotes

　　 [5]https://x.com/deedydas/status/1940530770839589271

　　 [6]https://x.com/VCBrags/status/1940493682844881125

　　 本文来自微信公众号：量子位（ID：QbitAI），作者：白交鹭羽