假简历骗薪5倍！印度程序员搅动硅谷AI圈

假身份、真高薪！印度程序员惊动硅谷AI界

　　 离谱！ 一群AI初创公司竟然集体控诉：

　　 我们被一个印度老哥骗了。

　　 一名名为SohamParekh的人在未透露真实身份的情况下从事远程兼职工作，曾同时担任五份兼职职务。

　　 有一说一，这也算是最强打工人了吧（摊手）。

　　 避雷贴刚发布时，还以为只是个人遭遇的吐槽分享，没想到却引发巨大反响，竟然有这么多老板纷纷现身说法，表示自己也曾经被骗过。

　　 他在面试时表现得非常出色，几乎就要被录用了。原本计划周一正式上班，幸好在入职前做了背景调查，最终只让他工作了一天。虽然他与我们合作了两天，人品还不错，但每天都会找借口请假半天，说是去见律师。这样的情况确实令人费解，也反映出一些潜在的问题。企业在招聘过程中，背景调查的重要性不容忽视，它能在关键时刻避免不必要的风险和麻烦。同时，员工的行为是否合规、是否具备稳定的工作态度，也是企业需要重点关注的方面。

　　 大家发现他不仅伪造了简历，还隐瞒了签证情况，谎称自己在美国。

　　 虽然老板们感到意外，但网友们已经迅速进入状态，开始尽情发挥创意，制造各种梗。这件事如今在网络上被大家热烈讨论，随便打开社交平台，就能看到相关话题的热度，就像这样： 从当前的舆论氛围来看，公众对于此类事件的反应往往更加轻松和幽默，这反映出网络文化中“玩梗”已经成为一种常见的表达方式。这种现象也说明，即使在面对一些突发或争议性事件时，大众更倾向于以调侃和娱乐的方式去解读和传播，而非单纯地批判或指责。当然，这也提醒我们在关注网络热点的同时，仍需保持理性思考，避免过度消费或误解事件本身。

　　 哈喽，你是Soham Parekh，即将开始一天的报到。

　　 随着大厂不惜重金争夺人才的风气愈演愈烈，不禁让人思考，是否应该重新审视一下这位候选人的价值？在当前的人才竞争环境下，或许在座的各大企业可以考虑一下这位候选人。

　　 具体咋回事？我们仔细扒了扒。

　　 硅谷创始人集体控诉

　　 起因是一初创公司创始人Suhail Doshi分享了自己的经历。

　　 他指控一个印度男子以虚假借口同时在3到4家初创公司工作。Soham Parekh曾在他们公司短暂工作，但不到一周就被解雇了。

　　 原本已经警告过Soham哥不要再欺骗别人，但一年过去了，他依然在继续行骗。

　　 并且告诫大家：小心点，Soham哥经常出没在YC孵化的公司。

　　 他同时附上了自己的简历，上面显示Soham本科毕业于孟买大学，硕士就读于佐治亚理工学院计算机学院。

　　 工作经历较为丰富，三年内先后在四家公司任职，但每段工作时间均不重叠。 从职业发展的角度来看，频繁更换工作可能反映出求职者在探索适合自己的发展方向，也可能意味着对当前工作环境或岗位的不满。不过，如果每段经历都能带来实质性的成长和积累，这种跳跃也未必是坏事。关键在于如何将这些经历串联起来，形成清晰的职业脉络，让用人单位看到其能力和潜力。

　　 鉴于Soham哥的可信度，这份简历「可能有90%的内容都是虚假的，而且大部分链接都已失效」。

　　 不过顺着个人网站soham.sh找到了疑似本人的GitHub网页。

　　 Star数最高的一个项目是他做的一个免费开源APP，叫做CheatingDaddy。

　　 顾名思义，就是用来面试/汇报作弊用的。

　　 它在视频通话、面试、演示和会议过程中，通过屏幕捕捉和音频分析提供实时的AI辅助服务。

　　 背后是Google Gemini 2.0 Flash Live提供支持。

　　 如果是真的，倒也很符合这位老哥的人设了。

　　 结果Suhail Doshi这段亲身经历不说还好，一说直接激起千层浪。其他初创公司的创始人也开始吐苦水：我也被骗过！

　　 他刚刚帮他报名参加了下周的工作试用，看到这条推文后，工作试用被取消了。 从这一事件可以看出，信息传递的及时性和准确性在职场中至关重要。一次看似简单的报名与通知，可能因沟通不畅或决策变动而产生意想不到的结果。这不仅影响了个人的计划安排，也反映出组织在管理流程上的灵活性和透明度有待提升。在现代职场环境中，明确的信息反馈机制和高效的沟通渠道，是确保各方权益的重要保障。

　　 这个人浪费了我们一个月时间。

　　 他们反馈最多的是，面试时表现得非常专业，看起来像个行家。 在我看来，这种现象反映出当前求职者在面试准备上更加注重形象管理与表达技巧。在竞争激烈的就业环境中，外在的专业形象往往能给人留下深刻的第一印象，甚至在一定程度上影响招聘方的判断。然而，真正的能力和素质仍需通过实际工作来验证，不能仅凭一时的表现就下定论。

　　 有个差点被骗的IgorZalutski小哥表示，这位老哥看起来非常机警，而且说话简洁，幸好在周末做了背景调查，发现他不仅同时从事多个工作，还伪造了签证状态。

　　 本来这周一就上班来着，最后赶紧解雇了他。

　　 所以Igor Zalutski得出的结论就是千万不要跳过背景调查。

　　 这时候有网友提问，不考虑骗局的话，YC初创公司是否需要雇佣远程员工？

　　 Suhail Doshi解释道，老哥还编造了自己的位置，让我们误以为他在美国，甚至还给他寄了一台笔记本电脑，结果给退回来了。据说是寄给他“妹妹”的。

　　 就在刚刚，Suhail表示，老哥已经与他取得联系，目前有意向坦白一些事情，但同时也担心这可能会影响他的职业生涯。 **看法观点：** 在面对个人行为可能带来的职业风险时，选择坦白往往需要极大的勇气。这种犹豫不仅反映出当事人对自身前途的重视，也揭示了当前社会环境中，对于错误行为的处理方式仍存在较大的不确定性。如何在承担责任与保护自身利益之间找到平衡，是许多人在类似情况下都会面临的难题。

　　 我真的很喜欢我的工作，因此我想诚恳地请教您的意见，是否我已经彻底毁掉了自己的职业生涯？我还能做些什么来扭转当前的处境呢？我也愿意坦白地表达自己的想法。 作为一名新闻评论家，我认为在职业发展过程中，遇到瓶颈或感到迷茫是许多人都会经历的事情。关键在于如何正视问题并积极寻求改变。如果对现状有强烈的不满，及时反思和调整方向是非常重要的。同时，保持对工作的热爱和责任感，有助于在困难中找到突破口。职业道路并非一成不变，只要愿意付出努力，总有机会重新找回方向。

　　 大家认为，还是坦白比较好。

　　 网友纷纷为小哥造梗

　　 结果出乎意料，原本让硅谷初创公司们感到头疼的SohamParekh，竟然在网络上意外走红。

　　 笑疯，这届网友实在太有梗：

　　 YC初创公司们Be like：

　　 颤抖吧HR，以为在和Soham Parekh一个人面试？其实……

　　 真正的全球首个完全自主的AI Agent is coming！（不过上下文窗口非常短）

　　 摊牌了，其实Soham parekh只是新的openAI GPT-5模型的代号。（bushi）

　　 并非个例，可能只是冰山一角

　　 玩梗归玩梗，不少网友注意到，似乎情况并不简单，这种情况似乎并非个例。 从目前的舆论反馈来看，类似的现象正在引发更多关注，反映出公众对相关事件的疑虑正在逐步加深。这种普遍性的反应，或许意味着问题背后存在更深层次的原因，值得进一步调查与回应。

　　 有位网友还发现，在Reddit上有一个名为r/overemployed的社区，里面聚集了许多拥有OE（OneEmployer, MultipleJobs；一份雇主，多份工作）经历的人，他们正在分享自己的相关经验。

　　 近年来，同时拥有好几份全职工作的情况已不再局限于硅谷，这种现象也出现在建筑行业、护理行业，甚至公务员群体中。 这种现象反映出当前就业市场的结构性变化和个体生存压力的增加。在经济不确定性加剧的背景下，许多人不得不通过兼职或跨行业工作来维持收入水平。尽管这可能带来更高的经济收益，但也对个人的时间管理、身心健康以及职业发展提出了更高要求。如何在保障劳动者权益与适应市场变化之间找到平衡，是值得社会深入思考的问题。

　　 当然更多的人OE只是在麦当劳和汉堡王之间。（V我50震怒）

　　 在社区里，他们讲述自己是如何在不被察觉的情况下找到新工作的，如何与试图收集员工离职证据的领导周旋，如何在会议冲突时巧妙脱身，以及如何在类似领英的招聘平台上避免被系统标记……这些内容反映了当前职场中一些员工在求职过程中所采取的隐秘策略。 这种现象背后，反映出部分企业内部管理存在一定的漏洞，也暴露出员工在职业发展中的无奈与防备心理。当职场环境缺乏信任与透明度时，员工不得不采取更为谨慎甚至隐蔽的方式应对。同时，这也提醒用人单位，建立更加开放、公正的沟通机制，或许能减少此类行为的发生，营造更健康的职业生态。

　　 他们表示，老板可以同时经营多家初创企业，为什么员工却不能呢？

　　 而且OE似乎只是对公司有害，对他们个人而言，却是好处多多。

　　 不仅每个月能够获得更优厚的薪资，这些新掌握的技能同样可以应用到其他工作中，提升个人的综合竞争力。这种职业发展的双向收益，正逐渐成为越来越多职场人关注的焦点。在当前快速变化的就业环境中，持续学习与技能迁移能力显得尤为重要。

　　 不用担心被公司解雇，现在还有另一份工作作为保障。

　　 所以，OE真的完全错误吗？还是人们在生活压力下的无奈选择，这值得我们深入思考。

　　 回到SohamParekh身上，网友们也在猜测他是如何独自完成五份工作的，毕竟同时做两份工作已经非常极限，而五份工作实在令人难以置信。

　　 有人提出一个假设：外包？

　　 早在2012年，美国顶级程序员Bob被公司发现，他将工作外包给其他程序员，自己不参与具体开发，仅扣除外包费用，每年就能轻松赚取20万美元。

　　 如今，类似的数字游民模式正逐渐成为越来越多个人和企业优先考虑的选择。 在当前的就业趋势下，数字游民的兴起反映了工作方式的深刻变化。这种灵活的工作模式不仅为个人提供了更大的自由度，也为企业带来了新的管理思路和运营可能。随着远程办公技术的不断成熟，越来越多的人开始尝试这种生活方式，而企业也在逐步调整策略，以适应这一变化。这种趋势值得进一步关注和探讨。

　　 所以，原来我们找不到的工作都去了这里？

　　 谁说找工作难，老哥表示so easy～

　　 参考链接：[1]https://x.com/jayendra_ram/status/1940494055563264042

　　 [2]https://x.com/0xJba/status/1940534405111730645

　　 [3]https://www.reddit.com/r/overemployed/

　　 [4]https://x.com/Suhail/status/1940287384131969067/quotes

　　 [5]https://x.com/deedydas/status/1940530770839589271

　　 [6]https://x.com/VCBrags/status/1940493682844881125