BOSS直聘CEO：二季度招聘回暖，外卖竞争难撼职场新风向

职场新风向崛起：二季度招聘回暖，外卖竞争难挡人才争夺战

　　 8月21日消息，据媒体报道，昨日，BOSS直聘发布2025年第二季度财报，公司实现营收21.02亿元，同比增长9.7%。从数据来看，尽管整体市场环境仍存在不确定性，但BOSS直聘在这一季度的表现显示出一定的增长韧性。这或许反映出其在招聘服务领域的持续竞争力，以及用户对平台的认可度仍在提升。不过，随着行业竞争加剧，如何保持长期稳定增长仍是需要关注的问题。

　　 BOSS直聘的创始人、董事长兼CEO赵鹏在财报会议上表示，第二季度招聘市场需求有所回升，外卖行业的竞争对招聘业务影响有限。

　　 赵鹏介绍，第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。

　　 6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。

　　 7月份，BOSS直聘新发布职位数量同比增长约20%，无论是新增的职位所对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数量，均高于去年同期。

　　 据赵鹏观察，蓝领制造业在4月受到关税战的影响，招聘节奏有所放缓，但从5月份开始逐渐恢复增长，并且增速持续保持领先于其他行业。 从当前趋势来看，制造业的复苏显示出较强的韧性，尤其是在外部环境不确定的情况下，劳动力市场的调整能力值得关注。尽管短期受到政策因素影响，但行业整体仍展现出积极的恢复态势，这为后续发展奠定了良好基础。

　　 他表示，与以往相比，第二季度招聘需求的恢复呈现出两个明显特征：首先，互联网行业的活跃职位数量恢复至2021年以来的最高水平，行业回暖迹象显著，其中产品和技术类岗位的招聘增速尤为突出；其次，小微企业正加速复苏，员工规模在20人以下的企业对BOSS直聘的收入贡献占比已接近20%，而100人以下企业的职位数量同比增速明显高于整体平均水平。