制造业新风向：何小鹏公司大举招募60岁以上员工，经验成为最珍贵资产

制造业颠覆：何小鹏公司瞄准银发力量，开创新时代

　　 1月9日消息，近日，小鹏汽车的何小鹏在讨论“35岁现象”时提到，今年小鹏汽车招聘进来了好几位60岁以上的员工。 这种打破传统年龄限制的招聘策略无疑为公司注入了新的活力。在当前职场普遍存在的年龄焦虑背景下，小鹏汽车的做法不仅展现了对人才价值的认可，也为其他企业树立了一个积极的榜样。高龄员工丰富的经验和深厚的专业知识，能够为企业带来宝贵的智慧财富，促进企业的长期发展。同时，这也反映出小鹏汽车对于人才多元性和包容性的高度重视。

　　 他们做培训、管理和组织工作可以通过积累的经验得以提升。比如在制造业，需要具备丰富经验的专业人士，年龄越大通常意味着经历的挑战也越多。

　　 何小鹏表示，目前人们可以在60岁时退休，那么未来是否有可能让那些希望延迟退休的人，在70岁甚至更晚的时候再退休。

　　 此外，何小鹏在2025年的新年内部信中提到，小鹏汽车在2024年下半年经历了一系列辉煌时刻，连续四次打破了历史纪录。这些成就不仅彰显了公司在技术创新和市场拓展方面的显著进步，也体现了团队的坚韧与努力。这样的成绩无疑为小鹏汽车未来的发展注入了强大的信心和动力，同时也向行业展示了中国新能源汽车品牌的实力和潜力。 通过这段话，我们可以看到小鹏汽车在过去的一年里取得了令人瞩目的成就。这不仅是企业自身发展的里程碑，也是中国新能源汽车行业整体进步的一个缩影。这些记录的打破表明企业在激烈的市场竞争中找到了有效的突破点，并且有能力持续创新，引领行业潮流。这样的发展势头对于整个行业来说都是一个积极信号，预示着中国新能源汽车在未来有望在全球市场上占据更加重要的位置。

　　 2025年，小鹏汽车的国际化战略正在加速推进。目前，公司已经进入全球30个国家和地区，计划在明年年底扩展至超过60个国家和地区。未来10年，小鹏汽车预计一半的销量将来自海外市场，并力争成为中国中高端新能源汽车品牌中的出海份额冠军。 这一战略不仅展示了小鹏汽车在全球市场上的雄心壮志，也反映了中国新能源汽车行业整体实力的提升。在全球化竞争日益激烈的背景下，小鹏汽车的成功将为中国品牌在国际市场上赢得更多认可和尊重。随着技术的不断进步和市场的持续开拓，小鹏汽车有望成为推动中国汽车产业转型升级的重要力量。

　　 何小鹏称，我们诚挚地欢迎因各种原因离开小鹏的员工重新回到小鹏大家庭。小鹏计划在明年进一步扩大招聘规模，预计新增员工人数将超过6000人。