微软精准调整人力结构：绩效评估后仅裁减不到1%员工

微软精巧裁员策略揭秘：优化团队仅淘汰不足1%员工

　　 1月9日消息，当地时间周三，微软通过CNBC证实，他们正针对不同部门因绩效原因进行少量裁员。

　　 微软发言人通过电子邮件表示：“我们始终致力于培养高绩效的人才，并且一直鼓励和支持员工的学习与发展。然而，当员工的表现未能达到我们的期望时，我们也会采取相应的措施。” 在我看来，这番言论体现了微软对员工发展的重视，同时也表明了公司对于绩效管理的严肃态度。这种双管齐下的策略有助于激励员工不断提升自我，同时也确保公司的整体绩效能够持续提高。

　　 《商业内幕》在周二晚间报道了这一计划。消息人士称，此次裁员预计会影响不到1%的员工。截至2024年6月，微软共有228000名员工。虽然微软的净利润率接近38%，几乎达到了自2000年代初以来的最高水平，但公司的股价表现却落后于同行。去年，微软股价仅上涨了12%，而纳斯达克指数则上涨了29%。 微软此次裁员举动，可能与近期股价表现不佳有关。尽管公司在盈利能力方面表现出色，但投资者似乎更关注其市场表现。此次裁员可能是为了提高运营效率和股东回报，以应对市场挑战。微软需要在保持高利润率的同时，找到提升股价的有效策略，以便更好地与竞争对手抗衡。

　　 相较于之前的大幅度裁员，微软此次的裁员规模较小。根据此前的报道，微软在2023年初裁减了10000名员工，并简化了租赁协议；在2024年1月完成对动视暴雪价值754亿美元（约合5535.12亿元人民币）的收购之后，微软的游戏部门又裁掉了1900个工作岗位，旨在去除多余的职位。

　　 进入2025年，微软与人工智能伙伴OpenAI的合作关系更加错综复杂。微软已向OpenAI投入超过130亿美元（约合954.33亿元人民币），这一合作也推动了微软市值突破3万亿美元大关。

　　 在 2024 年夏天，微软将 OpenAI 列为其竞争对手之一。微软 CEO 萨提亚・纳德拉在上个月的一期播客中提到与 OpenAI 的关系时，使用了“合作紧张”这一措辞，并与投资人布拉德・格斯特纳和比尔・格尔利进行了讨论。

　　 微软仍然对未来的增长充满信心。微软首席财务官艾米・胡德在10月表示，得益于更为强大的人工智能基础设施，微软Azure云服务的收入增长在今年上半年将会加快。

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　　 近日有消息称，微软公司计划在近期内进行一轮裁员。对此，微软发言人表示公司将更加关注于高绩效人才的发展与保留。 这一消息引发了外界对于科技行业未来走向的广泛猜测。微软作为全球领先的软件和技术服务提供商，其决策无疑对整个行业有着深远的影响。此次可能的裁员行动，一方面反映了企业为了应对市场变化和经济环境的挑战，不得不采取的一些调整措施；另一方面也表明了公司在优化内部结构、提升团队效率方面的决心。微软发言人的表态似乎也暗示了，尽管可能会有一些岗位被裁撤，但公司依然重视那些能够为公司带来持续价值的优秀员工。这不仅有助于维持企业的竞争力，也是对高绩效人才的一种肯定和支持。