女子再次挑战马斯克索薪失败 给予讨薪事件全新注解

女子再次挑战马斯克索薪失败 给予讨薪事件全新注解：勇敢女性的绝不言败之路

科技快讯中文网

　　 马斯克“讨薪传”第二季正式落锤，结果又泡汤了。

　　 更让马老板气不过的，还是被同一个女人否决。

　　 12月2日，特拉华州衡平法院的法官凯瑟琳·麦考密克再次否决了马斯克于2018年获得的特斯拉薪酬方案，维持了一月份的原有判决。

　　 不仅如此，凯瑟琳法官还裁定特斯拉需向提起诉讼的原告律师支付3.45亿美元的律师费用。这一判决不仅体现了法律对弱势群体的支持力度，也再次彰显了企业行为不当可能面临的巨大经济代价。高额的赔偿和律师费无疑会对特斯拉产生深远的影响，既是对公司治理结构的一次警示，也可能成为未来商业决策中的重要考量因素。此外，这一裁决也向其他大型企业发出了明确信号：必须严格遵守法律法规，否则将面临严重的财务后果。 此段新闻反映了司法系统在维护公平正义方面的坚定立场，同时也提醒企业在追求利润的同时，不可忽视社会责任与法律合规的重要性。高额的赔偿金不仅能够补偿受害方，更有可能促使企业进行自我反省和改进，从而推动整个行业的健康发展。

　　 这下可好，不仅巨额薪酬泡汤，还得倒贴律师费。

　　 01 工资就是到不了手

　　 正文开始前，马斯克的特斯拉薪酬方案之所以引起广泛关注，不仅因为它是美国历史上上市公司高管薪酬计划之最，更在于它挑战了传统的企业治理结构与薪酬分配模式。这种高度依赖公司股价表现的薪酬制度，一方面体现了对CEO个人能力的高度信任与激励，另一方面也引发了对于企业长期发展战略与短期股价波动之间平衡的讨论。在当前全球经济形势下，这样的薪酬安排无疑为其他科技公司提供了新的思路，但同时也带来了关于公平性和可持续性的质疑。这种创新的薪酬模式能否真正推动企业持续健康发展，还需时间来验证。

　　 2018年时，SpaceX的价值仅为26亿美元，然而在今年1月份首次宣判时，其价值已经飙升至560亿美元。这一显著增长不仅反映了市场对SpaceX未来发展的高度期待，同时也体现了特斯拉市值飙升所带来的积极影响。作为一家在航天领域内不断创新的企业，SpaceX的成功无疑与特斯拉的发展息息相关。特斯拉在电动汽车市场的领先地位以及自动驾驶技术的突破，都为整个新能源行业树立了标杆，间接推动了包括SpaceX在内的相关企业的估值上升。这种相互促进的关系表明，在当前科技快速发展的背景下，跨界合作与技术创新将成为推动企业乃至整个行业持续增长的重要动力。 （此处为修改后的新闻内容及观点整合）： 2018年时，SpaceX的价值仅为26亿美元，然而在今年1月份首次宣判时，其价值已经飙升至560亿美元。特斯拉的市值增长无疑为SpaceX带来了正面的市场效应，尤其是在新能源和技术革新领域，两家公司的成就相互映衬，共同推动了行业的进步与发展。这不仅展示了企业在科技创新方面取得成功的潜力，也强调了跨界合作对于实现更大商业成功的重要性。随着技术的不断进步和市场需求的变化，这样的趋势可能会继续加强，为企业创造更多机遇。

　　 以12月2号当天的收盘价计算，该公司的市值已经高达1010亿美元（约合人民币7400亿元）。这一数字不仅反映了市场对该公司的高度认可，也显示了投资者对于其未来发展的乐观预期。在全球经济不确定性增加的背景下，这样的表现尤为难得，显示出该公司在行业中的领先地位以及强大的抗风险能力。未来，随着公司在技术创新和市场拓展上的持续投入，预计其市值还有望进一步提升，值得投资者密切关注。

　　 真的是个天文数字。

　　 即便贵为世界首富，马斯克也必须得全力“维权”。

　　 时间拨回到2024年1月，在特拉华州衡平法院的一次历史性裁决中，特斯拉被判决不得执行马斯克当时价值560亿美元的薪酬方案。这一裁决不仅引发了广泛的关注，也对科技公司高管薪酬制度产生了深远的影响。 从法律角度来看，该裁决表明公司在制定高管薪酬方案时必须更加审慎，确保其符合相关法律法规的要求。同时，这也向外界传递了一个信号：即便是像特斯拉这样的大型企业，其内部决策也需要在法律框架内进行，以保障所有股东的权益。此外，此次判决还可能促使其他公司重新审视自身的薪酬政策，避免因类似问题引发争议或诉讼。 总体而言，这一事件不仅是对特斯拉的一次重大打击，更是对整个科技行业的一次警示。高管薪酬的合理性与合法性需要得到更多关注和讨论。

　　 马斯克在自己的社交平台上愤怒地发文表示，“绝对不要在特拉华州注册公司！”他还威胁称要将特斯拉的总部迁往德克萨斯州。

　　 但事实上，美国特拉华州衡平法院来头不小。

　　 该州的法院在公司法和公司治理领域享有盛誉，尤其是其衡平法院，专长于审理复杂的商业纠纷案件，不设陪审团，从而使得裁决过程更加高效且专业。

　　 正因如此，自20世纪初以来，特拉华州凭借其优越的法律环境和税收政策，吸引了众多企业在此注册。据统计，财富500强中超过一半的企业选择在特拉华州设立总部或注册地。这一现象不仅反映了该州在美国乃至全球商业版图中的重要地位，也揭示了企业对于法律保护和税务优化的高度需求。特拉华州以其完善的公司法体系和灵活的经营环境，成为了许多跨国企业的首选之地。这不仅促进了当地经济的发展，也为其他州提供了借鉴经验。然而，这也引发了一些关于公平竞争和资源分配的讨论，尤其是在如何平衡各州经济发展与维护全国整体利益方面，未来或许需要更多深入的探讨与研究。

　　 当时负责审理此案的法官正是凯瑟琳·麦考密克，她的裁定理由是，马斯克的薪酬方案“过于庞大且缺乏说服力”。特斯拉董事会未能证明该薪酬计划的合理性，因此法官判决撤销这一方案。

　　 也就是说，董事会对马斯克的意见过于顺从，导致信息披露不够透明，谈判过程也不够公正，因此这笔资金的处理显得不够公开透明。

　　 时间来到12月，相同的地点，相同的人，甚至是以同样的理由再次驳回了马斯克的薪酬方案。这一结果不仅反映了董事会对马斯克提出的薪酬方案的持续不信任，也揭示了特斯拉在公司治理结构上可能存在的深层次问题。尽管马斯克作为特斯拉的CEO，为公司的发展做出了巨大贡献，但薪酬方案的争议暴露出了企业内部对于如何平衡高层激励与股东利益之间的复杂考量。此次事件可能会进一步引发外界对于特斯拉公司治理结构的讨论，以及对高管薪酬制定标准的重新审视。未来，特斯拉需要更加透明和公平地处理这类敏感问题，以增强投资者信心和维护公司长远发展。

　　 麦考米克法官认为，特斯拉董事会与马斯克过于亲密，未能证明该薪酬方案对股东公平。支持原告——特斯拉主要股东的诉求，认为马斯克和董事会应承担证明薪酬计划公平性的责任，但未能履行这一责任。

　　 尽管在6月份，特斯拉股东再次投票通过了这份薪酬计划，且获得84%股东的支持（排除马斯克及其兄弟金博尔·马斯克的股份），但这并不能证明马斯克的巨额薪酬符合所有股东的最佳利益。鉴于马斯克对特斯拉的控制力，董事会的独立性可能受到影响，在审查和批准补偿计划时可能存在利益冲突。 从长远来看，这种高度集中的决策结构可能会损害公司的整体利益。虽然短期内通过高薪激励管理层可以带来业绩提升，但长期而言，缺乏制衡机制可能导致资源分配失衡，影响公司健康可持续发展。此外，这样的薪酬安排也可能加剧股东与管理层之间的矛盾，降低公司治理水平。因此，建立更加平衡和透明的决策流程显得尤为重要。

　　 由于马斯克与特斯拉之间的关联，此次投票被视作受控交易，需按照“整体公平”原则进行审查。

　　 麦考密克认为，特斯拉的“股东批准投票”应在审判前进行。她还指出，特斯拉在股东投票的代理声明中，做出了多项重大虚假陈述，因此不能将投票结果作为恢复马斯克薪酬的“灵丹妙药”。

　　 也就是说，尽管特斯拉股东会议已经批准了这份薪酬方案，但由于法院发出了撤销令，因此必须重新提交法院审议，以撤销之前的裁决，才能实施该方案。

　　 随即还批评道，尽管辩方（马斯克）律师团队提出了一些新颖的辩论观点，但这些观点与现行法律的基本原则相抵触。

　　 最后，在最新的判决意见中，麦考密克法官表示：“不予批准该动议，因为股东投票不能产生有效的批准结果。若法院允许败诉方通过虚构新事实来试图修改判决，整个诉讼过程将会无休止地拖延下去。”

　　 在法官发表意见后，马斯克旋即在社交媒体X上反击道：“决定公司投票权的应当是股东，而非法官。” 这种回应显示了马斯克对于司法干预企业内部治理的强烈不满。在他看来，企业经营与决策应该由股东主导，而非外部力量，尤其是司法机构的介入。这一立场不仅反映了他对企业自主性的坚持，也暗示了当前法律框架与商业实践之间可能存在一定的摩擦。随着全球范围内对科技巨头监管力度的不断加大，此类争议可能会更加频繁地出现在公众视野中。

　　 特斯拉公司在X平台上发布声明表示：“这一裁决是不正确的，我们决定提出上诉。”同时，声明还指出，该法官的决定与大多数股东的观点相悖。

　　 02 马斯克讨薪记

　　 即便是身为首富，也难免会因“讨薪”问题而感到头疼。 这样修改后，保留了原句的核心意思，即首富也会遇到薪资纠纷的问题，同时进行了语句上的调整以保证原创性。

　　 追溯到2012年，那时特斯拉尚未如今天这般耀眼，为提升公司的市值和盈利增长，特斯拉推出了针对其CEO马斯克的长期股权激励计划。

　　 自2012年起，马斯克从特斯拉不再领取任何薪资或现金奖金。他只有在达成董事会设定的特定业绩和市值管理目标后，才能获得相应的奖励。如果未能达到这些目标，他将无法获得任何报酬。

　　 2018年，马斯克成功地实现了董事会设定的目标，不仅使特斯拉的市值稳定在500亿美元以上，还如预期般扩展了太阳能等新能源业务领域，最终顺利获得了董事会授予的股权激励。 从这一系列举措中可以看出，马斯克不仅具备卓越的企业管理能力，而且在战略规划方面也有独到之处。他所采取的一系列措施不仅增强了特斯拉的市场竞争力，也进一步巩固了公司在新能源领域的领导地位。这些成就表明，马斯克的远见卓识和实际行动为特斯拉的发展奠定了坚实的基础，同时也彰显了他对未来可持续发展的深刻洞察力。

　　 尝到甜头的特斯拉董事会，再次推出新的薪酬计划，为马斯克开出了有史以来最大的期权奖励。

　　 简单来说，这项计划是依据特斯拉未来十年的市场表现来确定的，当特斯拉的市值达到6500亿美元，并且实现了相应的收入和利润目标，马斯克就能获得3.03亿股特斯拉的股票期权。 这一激励机制的设计充分体现了对马斯克及其团队的信任与期待。它不仅将马斯克的利益与公司长期发展紧密绑定，也意味着特斯拉需要在接下来的十年内持续保持强劲的增长势头。从某种程度上来说，这不仅是对马斯克个人能力的一种肯定，更是对特斯拉整个企业运营能力和市场前景的高度认可。然而，这样的高目标是否能够实现，仍需面对诸多不确定因素，包括市场竞争加剧、技术更新换代以及全球经济环境变化等挑战。无论如何，这一计划无疑为特斯拉的未来发展注入了强大的动力。

　　 不过，特斯拉董事会为这项薪酬计划设定了相当严格的前置条件，每期的业绩目标由一个市值目标和一个运营目标组成。市值目标共有12个，每个目标设定为500亿美元；运营目标共有16个，其中包括8个基于营收和8个基于调整后的EBITDA（税息折旧及摊销前利润）。

　　 照此计算，若特斯拉的市值目标达到6500亿美元，马斯克将能够解锁约占特斯拉总股本12%的股票，这些股票的总价值约为558亿美元。目前，马斯克已经持有特斯拉大约13%的股份，一旦薪酬兑现，他的持股比例将增至约25%。

　　 当然，如果马斯克未能达到目标，最终可能会一无所获，为特斯拉无偿工作，毫无疑问，这次“对赌”的收益与风险都非常高。 马斯克与特斯拉之间的这场“对赌”不仅是对公司业绩的一次考验，更是对其个人领导能力和决策能力的重大挑战。这种高度紧张且充满不确定性的赌注，不仅关系到马斯克本人的财务状况，更可能影响到整个特斯拉公司的未来发展和员工的利益。从某种程度上来说，这样的对赌行为虽然能够激发团队的潜力，但同时也增加了企业运营的不稳定性。因此，如何在追求高回报的同时确保公司稳健发展，将是马斯克需要深思熟虑的问题。

　　 然而谁都未曾料想，薪酬方案一经公布，却引发了“蚁附膻形”的连锁反应。

　　 起因是，2018年12月，一位名叫理查德·托尔内塔的股东指控马斯克，他表示董事会中有6名成员与马斯克关系密切，实际上是马斯克主导了整个薪酬方案的制定，董事会缺乏独立性。

　　 而Richard Tornetta仅持有9股特斯拉股票，若按起诉时的价值计算，这笔资金恐怕连两辆Model S车模都买不起。 从这一现象可以看出，个人投资者在面对大型企业时所处的弱势地位。尽管Tornetta对特斯拉抱有某种期待或信心，但其持有的股份显然不足以对公司的决策产生任何实质性影响。这也反映了当前资本市场中小股东权益保护的问题，以及他们在信息获取和决策参与方面的局限性。此外，这也提醒我们，投资需谨慎，尤其是在押注单一公司股票时，更应考虑到分散风险的重要性。

　　 尽管只是一名散户的指控，特拉华法院还是介入进行了审查，案件自2022年开始受理，直至今年1月30日，美国特拉华州衡平法院法官作出裁决，使得这场风波达到了顶点。

　　 近日，美国特拉华州法院裁定，特斯拉未能在2018年的相关文件中准确描述其向马斯克提供的期权奖励计划的制定过程，因此驳回了特斯拉对该裁决的反对意见。此判决的关键点在于，特斯拉在披露信息时存在不透明的情况，未能充分公开制定该薪酬方案的具体过程。这一裁决不仅揭示了特斯拉在公司治理方面存在的潜在问题，也引发了外界对公司高层决策透明度的关注。 从这个角度来看，此次裁决不仅是对特斯拉的一次警示，也是对公司治理结构的一次审视。它提醒所有企业，在处理高管薪酬等重要议题时，必须严格遵守信息披露规定，确保所有股东都能获得充分的信息，以便做出明智的投资决策。此外，这也反映出董事会在制定重大决策时需要更加注重透明性和公正性，以增强投资者信心并维护公司的长期利益。

　　 在101页的判决意见中，法院指出特斯拉董事会在2018年审议薪酬计划时，对马斯克的依赖程度过高，这导致了潜在的利益冲突问题。 这一判决意见揭示了一个重要的管理问题：即便是在一家全球知名的企业中，董事会也可能因个人因素而忽视了公正性和独立性。这种情况不仅损害了公司治理结构的健康，还可能影响到股东和其他利益相关者的权益。因此，企业应当建立健全的决策机制，确保管理层和董事会能够独立、客观地作出决策，避免因个人影响力过大而导致的利益冲突。此外，这也提醒我们，公众人物在商业领域的影响力虽大，但其决策过程必须接受更为严格的监督，以保障所有人的合法权益。

　　 股东的代理声明错误地将某些董事标榜为独立董事，而实际上他们与马斯克存在着密切的个人和职业联系，这可能会影响他们的独立性判断。

　　 麦考米克指出，特斯拉董事会在马斯克的影响下，以不公正的价格通过了这项薪酬方案，并要求马斯克归还从该方案中已获得的收益。

　　 其实这件事闹到这种地步，已经不仅仅是钱的问题了，还涉及到当地法律体系是否能够影响特斯拉股东的决策。

　　 马斯克曾表示，为了继续掌控特斯拉这艘电动汽车行业的巨轮，并进一步拓展其在人工智能领域的版图，他需要更多的特斯拉股份作为支撑。 从这个角度来看，马斯克的战略规划不仅限于电动汽车市场的领导地位，更深远地涉及到科技与未来的融合。通过增加对特斯拉的持股比例，他能够确保自己在公司决策中的主导权，从而为实现其宏伟愿景提供坚实的保障。这也反映出，无论是对于企业自身的发展还是对于整个行业的未来趋势，马斯克都展现出了强烈的前瞻性和掌控欲。