胖东来宣布零容忍：夫妻家暴、冷暴力一律禁止！员工禁止体罚儿童！

打破沉默，呼吁共建和谐家庭！

　　 1月13日，胖东来董事长于东来在其个人抖音账号上发布了多条视频，视频内容涵盖了员工的家庭生活以及员工借款等情况。

　　 于东来表示，每位胖东来员工的家中都应保持整洁，并且必备家庭安全知识和消防设备。

　　 于东来宣布：“从今年开始，胖东来明确规定，公司员工之间以及家庭生活中，夫妻间的家暴和冷暴力行为是严格禁止的。同时，打孩子的行为也是绝对不允许的！” 这一举措体现了胖东来对于员工个人生活品质的高度关注，以及对构建和谐家庭环境的坚定承诺。通过这样的政策，胖东来不仅致力于提升员工的职业满意度，也在积极促进员工家庭关系的稳定与和谐。这表明，企业社会责任不仅仅体现在商业运营上，更应延伸到员工的家庭生活领域，为员工提供全方位的支持与关怀。

　　 他提到，胖东来公司借鉴了国内外最前沿的管理理念与制度，逐渐制定了一系列高标准。这些标准首先从管理层开始实施，并逐步推广至所有员工。其中一条特别的规定是：如果公司的员工在婚姻中遇到不幸福的情况，且有一方提出离婚请求时，另一方不得以任何理由阻止或拖延这一过程。 这种做法体现了公司在尊重个人自由和家庭选择方面的开放态度，也反映了其对员工福祉的高度重视。不过，这样的政策是否能在实际操作中得到全面执行，以及它是否会带来其他潜在的社会和企业文化影响，还有待进一步观察。

　　 在胖东来，员工之间相互借款有明确的规定，最高限额不得超过个人月工资收入，且不能随意向同事提出借款请求。这一规定旨在避免因私人财务问题影响到工作环境的和谐与稳定。 这种管理方式体现了公司对员工个人财务状况的关注以及维护团队内部良好关系的决心。通过设定借款上限，不仅能够有效防止因高额借款导致的财务压力，同时也鼓励员工之间建立基于尊重和支持的关系，而非依赖。这样的政策既保护了员工的隐私，也促进了健康的职场文化。

　　 据了解，1月初，胖东来公布“胖东来人结婚执行标准”。

　　 文件中提到，胖东来规定员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆，以减轻双方家庭的经济负担和精神压力，并且不允许依赖父母的储蓄来购买房产或车辆。

　　 若违反公司的结婚标准，将被视为违背企业价值观。从违反规定之日起，未来12个月内，员工仅能获得法定的劳动报酬及福利待遇，而无法享受公司额外提供的各类奖励及福利。 这一规定引发了广泛讨论。一方面，有人认为这有助于维护企业文化的统一性和稳定性，确保员工行为与公司价值观保持一致。另一方面，也有人担忧这种严格的限制可能会侵犯个人隐私和自由选择的权利，甚至可能引发人才流失，不利于企业的长期发展。如何在保护企业文化与尊重员工个人权利之间找到平衡点，成为了一个值得深思的问题。 

　　 于东来