娃哈哈年终奖金争议：员工质疑评定不公，揭秘内部流程

揭露内幕：娃哈哈年终奖金评定曝光，员工质疖不公

　　 随着2025年春节的临近，年终奖金一般已经公布并准备发放，但自从宗馥莉全面接管娃哈哈后的第一年，情况出现了不同。

　　 娃哈哈在2024年的年终考核调整引发了员工的不满情绪，尤其是年终奖金和干股分红的比例变化影响较大。

　　 据员工张健（化名）透露，娃哈哈的年终奖金过去由年终奖与干股分红构成，员工的评级决定了奖金数额。今年，考评档次由原来的A、B、C三档增加至A、B、C、D四档，评级越低，奖金越少。2024年，部分核心部门的C、D级员工比例达到45%，而物业部门和新设立的瓶装水部门的C、D级员工比例更是高达70%。

　　 此外，今年的考评流程也不透明，未公布考评标准，员工仅提交述职报告，结果直接公布。

　　 娃哈哈的年终奖金和干股分红历来丰厚，过去几年的年终奖均达6亿元。根据估计，很多员工的年收入中，干股分红占比至少50%。但2024年年底的考评变化，可能会对员工的收入产生不小影响，尤其是在劳动合同改签后，员工对未来的奖金和分红产生担忧。

　　 自2024年4月以来，一些娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团。最近，这一情况似乎有所加剧，更多的员工面临同样的要求。部分员工对此表示担忧，他们担心签署新合同后可能会影响到年终奖及其他合法权益。出于对失业的担忧，一些员工选择了妥协并签署了新的劳动合同，但也有一部分员工对新合同的具体条款感到困惑，在没有相关人事和法务人员指导的情况下更是如此。 这种做法无疑引发了员工们的不安与疑虑，企业内部的沟通和透明度显得尤为重要。在当前经济环境下，员工对于自身权益的保护意识不断增强，企业应更加注重维护员工的合法权益，确保合同条款的公正性和透明性，避免因信息不对称导致的恐慌情绪蔓延。同时，这也提醒了其他企业，在进行类似的人事调整时，应当加强与员工之间的沟通，提供必要的法律咨询，以减少不必要的误解和冲突。

　　 以上问题，娃哈哈集团方面未做进一步回应。

　　 执掌娃哈哈集团近一年以来，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈的业绩已经恢复到十年前的规模。然而，在内部，宗馥莉的政策调整和引发的分歧，可能会对公司未来的长期发展和员工士气产生深远的影响。尤其在年终奖金的分配上，这一决定性的因素更加剧了员工对公司的态度分化。 娃哈哈的业绩回归十年前水平无疑是一个积极信号，但管理层的频繁变动和决策上的不一致，可能会让员工对未来感到不确定。年终奖的发放情况不仅关系到员工的个人利益，更直接影响到员工的工作热情和对企业的忠诚度。如何平衡这些因素，将是宗馥莉面临的一大挑战。