特斯拉前高管状告公司：远程工作政策变搬迁要求，引发争议

特斯拉前高管控告公司：远程工作政策引发争议，搬迁要求惹争议

　　 1月19日消息，特斯拉前高管迈克・塔利（Mike Tully）对特斯拉公司提起诉讼，指责公司在远程工作政策上反复无常，导致他的健康状况恶化，并几乎使他的婚姻破裂。

　　 塔利上个月在加利福尼亚州法院提起诉讼，声称特斯拉曾承诺为他提供一份远程工作职位，但后来却改变了决定，要求他接受一个需要搬迁的职位。这种突然的变化让塔利陷入了两难境地，不仅影响了他的职业规划，也对他的家庭生活造成了不小的冲击。这起诉讼反映了现代职场中远程工作的灵活性与公司政策之间可能存在的矛盾，同时也揭示了一些公司在招聘过程中做出的承诺未必都能得到兑现的问题。

　　 塔利在诉讼中将特斯拉的行为描述为“诱饵调包”（bait-and-switch），称自己“被承诺并保证”无需为工作搬迁。塔利此前在美国银行（Bank of America）工作了 16 年，之后接受了特斯拉位于弗里蒙特（Fremont）总部的职位。他在美国银行的工作地点位于加州尔湾（Irvine），距离弗里蒙特约 400 英里（备注：约 643.74 公里）。

　　 据The Independent报道，塔利在诉讼中声称，他曾明确告知特斯拉的所有人员，离开尔湾是不可协商的条件。然而，特斯拉之后却要求他进行搬迁，而他的妻子则警告说，若他坚持搬迁，她将提出离婚。塔利表示自己感到被特斯拉及其领导层完全误导和欺骗。

　　 塔利于2022年4月加入特斯拉，并在最初的两个月里获得了“优秀”的绩效评估。然而，两个月后，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克对远程工作的反对立场影响了塔利的工作情况。特斯拉一直以来都对远程工作持严格态度，马斯克几年前就曾明确表示，公司员工每周必须在办公室工作40小时，否则需要辞职。

　　 马斯克仍在努力取消联邦政府的远程工作政策，他与维韦克・拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）共同负责政府效率部门（DOGE）。

　　 塔利被告知必须在2022年12月前完成搬迁，否则将面临解雇的风险。他之所以不愿意离开尔湾，主要是因为他的家族企业扎根于此，并且由妻子负责管理。此外，他的孩子们也计划在附近的大学继续他们的学业。 塔利的情况揭示了现代职场中个人与职业生活之间的冲突。尽管他在公司的工作可能非常重要，但家庭责任同样不容忽视。这种情况下，公司是否应该给予更多灵活性来支持员工的个人需求？这样的决策不仅影响到塔利一家，也可能引发关于工作与生活平衡的更广泛讨论。

　　 然而，塔利因为搬迁的压力和婚姻危机导致克罗恩病和炎症性肠病（IBD）等健康问题加剧。塔利向公司的人力资源部门表达了这些困扰，并提出了在附近办公室工作或转到离家更近的部门的建议。人力资源负责人对他的情况表示理解和同情，并承诺会尽快给予答复。然而，第二天塔利却收到了解雇通知。 这种情况无疑凸显了当前职场环境中的某些问题。员工的健康和个人生活状况应得到雇主更多的关注和支持。在面对员工因个人困境而提出合理的工作调整请求时，企业应该展现出更大的灵活性和同理心。遗憾的是，现实往往是残酷的，许多公司在处理此类情况时显得过于僵化和缺乏人情味。这样的处理方式不仅可能损害公司的声誉，也可能给员工带来更大的心理压力和经济负担。希望未来的企业能更加注重人性化管理，为员工提供一个既健康又和谐的工作环境。

　　 塔利在诉讼中提出，特斯拉需为其不当行为支付包括惩罚性、经济性和特殊损害在内的赔偿金，并且他还请求法院发布禁令，以防止特斯拉在未来再次发生类似的行为。 塔利此举无疑是在向特斯拉施加压力，促使公司重新审视其管理与运营方式。这不仅关系到对受害者损失的补偿，更是对企业社会责任的一种强调。如果塔利的诉求得到支持，可能会成为未来处理同类事件的重要判例，对整个行业产生深远影响。