印尼越南打工族不愿加班：中国企业如何融入当地文化？

挑战与融合：探索中国企业在印尼越南的文化融合之道

科技快讯中文网

　　 12月8日消息，大华银行印尼副总裁谢思元近日在接受采访时指出，印尼的许多朋友并不愿意加班，中国企业需要适应当地的这种文化差异。“印尼的朋友普遍不愿意加班，我们应该尊重他们的需求。当投资者或中国公司进入印尼市场时，也需要适应这一点。例如，在周日，大部分时间都找不到人，下班后也很难联系到人，这实际上反映了中国与印尼在工作习惯上的不同，也构成了新的挑战。”从银行的角度来看，谢思元认为，企业在印尼开展业务时还需应对物流成本的问题。“印尼的基础设施条件不如中国，其境内的物流成本有时会更高。” 这种文化差异和物流成本的增加确实给中国企业带来了不小的挑战。一方面，中国企业需要更加深入地了解和尊重当地的文化习俗，避免因为工作时间安排等问题引发不必要的冲突；另一方面，针对物流成本高的问题，企业可以考虑寻找合作伙伴或者优化供应链管理，以降低成本，提高效率。只有这样，才能更好地融入当地市场，实现可持续发展。

　　 在那里的打工人工作态度颇为“太极”，每天都显得十分轻松愉快。他们通常10点多才到公司，12点准时吃午饭并进行午休，下午2点多起床后，4点半开始闲聊，5点半则准时下班，一天工作时间最多不超过5小时，而且总是慢条斯理的。黎叔坦言，在整个公司里，似乎只有他自己感到惆怅和焦虑，以往在中国大厂行之有效的管理方式，在这里却仿佛失去了作用。“越南人重视休闲和家庭生活，他们认为工作是为了生活，而非生活为了工作。”这种文化差异使得一些从中国来的公司在越南遇到了难题：员工普遍不愿意加班。

　　 “越南务工人员拒绝加班，逼得中国老板在金钱与生活质量之间做出选择：全球各国每日工作时间对比【本文结束】。”