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2024
12-09

云鲸智能裁员潮:研发团队居多,试用工成主要受影响群体

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jinting
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发布日期:2024年12月09日 14:05:28

云鲸智能裁员潮:研发团队居多,试用工成主要受影响群体

云鲸智能裁员潮:研发团队居多,试用工成重灾区

科技快讯中文网

   被称为扫地机器人“行业四杰”之一的云鲸智能,近期内部正经历一场大规模裁员风波。 这场突如其来的裁员事件不禁让人对云鲸智能的经营状况产生疑问。作为行业内的佼佼者,云鲸智能一直以技术创新和优质产品在市场中占有一席之地。然而,此次裁员不仅反映了当前科技企业面临的种种挑战,也揭示了市场竞争日益激烈所带来的压力。对于一家曾经风光无限的企业而言,这样的调整或许是为了适应市场变化而不得不采取的措施。但无论如何,如何在保持竞争力的同时保障员工权益,依然是企业需要深思熟虑的问题。

   近日,多位云鲸智能的内部员工及前雇员向新浪科技表示,公司近期启动了大规模裁员计划。此次裁员波及多个部门,如开发部门和测试部门,并且是以团队为单位进行的,有些团队的人员规模直接被削减了一半,甚至有的团队裁员比例高达65%。另外,据透露,该公司在过去的一年里,有12位总监级别的高层管理人员中有3位离职,显示出管理层的流动性非常大。

   一些知情人士透露,此次裁员可能与公司实际盈利未达预期有关。虽然产品的销售额表现良好,但由于营销费用大幅上升,公司不得不采取削减成本的措施。

   云鲸智能新近离职人员对新浪科技透露,本轮裁员是从 9 月中旬开始的,在 9 月集中裁了一波后,10 月再次裁员一直持续至今。公司整体裁员比例尚不清楚,但指出不少组别人员已经减半,包括开发、测试等部门的部分老员工,以及大量应届生、试用期员工,均遭到了裁撤。

   据知情人士透露,此次裁员涉及的补偿方案颇为严苛:被裁员工需立即签字才能拿到N1级别的补偿,而若选择拖延或一个月后再办理离职手续,则只能获得较低的N级别补偿。 这一规定无疑增加了被裁员工的心理压力,迫使他们在短时间内做出决定,可能无法充分考虑自身权益或寻找更好的解决方案。这种做法在一定程度上反映了企业在处理裁员事宜时的态度和效率,但同时也引发了关于公平性和人性化管理的讨论。企业应更加注重与员工之间的沟通,确保在裁员过程中尽可能地减少对员工的影响,同时也要维护自身的正当权益。这样的措施不仅有助于维护企业的社会形象,也能促进社会的和谐稳定。

   据内部人士透露,其所在部门在4月份时有员工20余人,而如今只剩下7人,其中包括试用期员工和应届毕业生等,均已被全部裁撤。 这一消息让人深感忧虑。企业缩减规模通常意味着经营状况面临挑战,但如此大幅度的人力削减可能对企业长期发展产生负面影响。一方面,短期内可以降低运营成本,但另一方面,团队规模急剧缩小可能导致工作负担加重,影响工作效率与员工士气。此外,对于那些刚刚踏入职场的年轻人而言,这无疑是一个不小的打击,他们的职业规划和发展前景可能会因此受到严重干扰。如何平衡短期财务健康与长期发展潜力,将是管理层需要认真思考的问题。

   “年终奖也很难拿齐,风险极高”,前述员工指出,在近一年内,云鲸智能总共离职了 3 位总监级领导,分别是硬件部门、NPI 新品导入部门以及互信相关部门。“整个公司也就 12 位总监级别的领导,一年走了 3 位,流动性非常大。”

   新浪科技了解到,这并非云鲸智能首次裁员,在今年上半年,也有试用期员工公开反映称,自己遭遇裁撤,并且已经提交了劳动仲裁,同时透露身边“多人被无偿开除”。

   在刚结束的双 11,云鲸智能交出了一份看似出色的收官战报 —— 截至 11 月 11 日 23 时 59 分,云鲸全渠道销售额突破 17 亿,同比去年大幅增长 200%,销售目标完成超 160%,创下品牌历史新高。

   然而,出色的销售额背后,云鲸智能缘何裁员?

   在与新浪科技沟通中,一位云鲸智能员工指出,导致此次裁员的原因更多的在于盈利压力。“云鲸现在营收是比前几年强了,但支出却更多了,听说今年营销费涨了不少,利润也没那么理想。”

   透过扫地机器人行业石头科技、科沃斯等头部企业近一年的业绩和利润表现,或许可以窥见云鲸智能所处行业的现状。在这些企业中,石头科技凭借其创新技术和高效的市场策略,实现了稳健的增长,而科沃斯则通过持续的产品迭代和品牌建设,巩固了其市场领先地位。尽管如此,整个行业也面临着原材料价格上涨和市场竞争加剧的挑战。 从这些头部企业的表现来看,云鲸智能所面临的环境同样充满变数。技术创新和成本控制将是决定云鲸智能未来发展的关键因素。尤其是在当前市场环境下,如何在保证产品质量的同时,有效控制生产成本,将成为云鲸智能能否实现可持续发展的重要考量。 总体而言,扫地机器人行业正处于快速发展阶段,但同时也伴随着激烈的竞争和不确定性。对于云鲸智能来说,密切关注市场动态,积极应对挑战,将是其未来能否脱颖而出的关键。

   据石头科技最新发布的财报显示,公司在2024年前三季度的营业收入达到70.07亿元,较去年同期增长了23.17%;然而,扣非归母净利润仅为11.86亿元,同比下降了5.40%。尤其在第三季度,石头科技的净利润下滑趋势更为明显:该季度归母净利润为3.51亿元,同比下降43.40%,环比下降51.32%;扣非净利润为3.25亿元,同比下降45.25%,环比下降37.42%,这一降幅创下自2021年以来单季度的最大跌幅。 从这些数字可以看出,尽管石头科技在营收方面表现稳健,但利润的下滑却是一个不容忽视的问题。特别是第三季度的净利润大幅下降,反映出公司可能面临成本控制、市场竞争加剧等多重挑战。这不仅影响了公司的短期盈利能力,也可能对投资者的信心造成一定冲击。未来,石头科技需要更加关注成本管理与市场策略调整,以期扭转当前不利局面,实现可持续发展。

   同样,近一年来,被誉为“扫地茅”的科沃斯表现不尽如人意。今年前三季度,科沃斯营业收入达到102.26亿元,同比下降2.9%;扣非净利润为5.31亿元,同比增长1.69%。乍看之下,这些数字似乎只是轻微波动,但仔细分析第三季度财报后,科沃斯的现状确实让人担忧——今年第三季度,科沃斯净利润仅为603.9万元,同比降幅接近70%。 从整体来看,尽管科沃斯在前三季度实现了微弱的盈利增长,但第三季度的业绩下滑明显反映出公司在市场上的竞争压力加大。尤其是在智能清洁机器人这一细分市场上,激烈的市场竞争和技术快速迭代对科沃斯提出了更高的要求。如何在保证现有市场份额的同时,进一步提升产品竞争力和创新能力,将是科沃斯未来发展的关键所在。此外,科沃斯还需关注成本控制与运营效率的提升,以应对潜在的市场不确定性。

   覆巢之下焉有完卵,面对行业头部企业普遍出现的利润下滑和产品毛利率下降的情况,尚未上市的云鲸智能恐怕也难以幸免。

   一位扫地机器人行业的资深人士表示,“近年来,整个行业面临着激烈的价格战、人才争夺战和专利诉讼战,竞争日益激烈使得企业的运营成本不断攀升。然而,消费者更加青睐性价比高的产品,这迫使商家不得不持续降价,最终导致整个行业的利润空间被大幅压缩。”

   该人士进一步表示,几年前,为了增强自身平台的销售能力,直播电商平台特别青睐扫地机器人这一品类,并给予了大量流量支持,使得行业内各企业均从中受益。“然而,在过去的两年里,直播电商平台提高了对这些品类的广告收费要求,减少了流量扶持力度,这直接导致业内公司需要投入更多的营销费用来推广自己的产品,支出也随之增加。”

   除了营销支出外,云鲸智能也存在产品层面的隐忧。在内部人士看来,云鲸智能目前最大的问题在于产品结构单一、品类少,而且在过去两年主要依靠扫地机 J 系列 J1-J4 四款产品,和少量零部件、周边产品创收,而几款 J 系列产品变化并不大。此外,公司去年新推出的洗地机产品线,还未成长公司第二增长曲线。

   一个有趣的现象是,在2020年云鲸智能估值迅速增长并开始扩张之后,90后的云鲸智能创始人兼CEO张峻彬一度非常迷恋研究大疆创新的成功经验。在此期间,公司进行了一段激进的人才挖掘行动,主要目标是吸引大疆的优秀员工加入。当时,凡是来自大疆的员工,普遍都会获得职位上的提升,例如大疆T3级别的员工在加入云鲸后会被直接任命为部门主管。

   这种粗犷的竞争手段也激怒了大疆创始人汪滔,他扬言要进军清洁机器人市场,并特别从云鲸挖角人才。据悉,汪滔近期正筹备将这一计划付诸实践,大疆可能将于明年推出自家的扫地机器人。不过,此消息尚未得到官方确认。

   若大疆真的有意“挖角”云鲸并与其展开竞争,那么云鲸可能即将面临一段艰难的时期。这两家公司都坐落于深圳。

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