上海美妆公司惊人裁员：95%员工将被淘汰，AI接管键盘操作

AI革命席卷美妆业，员工面临裁员潮！

　　 2月7日，有消息称韩束母公司上海上美股份的内部聊天记录显示，董事长兼CEO吕义雄已对各部门下达了裁员比例，并计划使用AI技术来替代部分人工岗位，其中客服部门的裁员比例甚至高达95%。随后，吕义雄也在个人朋友圈确认了这一消息。 面对当前的技术发展趋势，企业利用AI进行业务升级本无可厚非，但如此大规模的裁员行动还是令人感到震惊。这不仅反映了企业对于技术变革的态度，也揭示了在数字化转型过程中，员工可能会面临的挑战。如何平衡技术创新与人力资源管理，成为企业在追求效率的同时需要认真思考的问题。

　　 根据网友曝光的一段聊天记录显示，公司在工作群中明确要求进行大规模裁员。然而就在几天前，该公司发布的内部信件中还提到，计划到2025年提高员工的工作幸福感，并强调了对员工的重视。

　　 网传截图显示，调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门，最少淘汰掉 50%，最高达 95%，仅留少数能用 AI 的员工，还要取消键盘。

　　 根据上述聊天记录，汇总信息如下：

　　 法务部门 50% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人；

　　 客服部门 95% 的人要淘汰，只留 5% 能用 AI 的人；

　　 新品创新中心计划保留30%的员工，主要是在AI技术和工艺控制方面有专长的人才，其余70%的人员将面临调整。

　　 内容创新部门80%的人员将被优化调整，仅保留20%能够熟练运用AI技术的员工。同时，该部门需要做到一个团队完成相当于20个团队的工作量。

　　 吕义雄还指出，要培训员工使用鼠标与AI进行互动交流，并计划逐步淘汰键盘。

　　 针对近期关于大规模裁员的传言，吕义雄在其个人微信朋友圈中发文进行了澄清：“我们公司并非计划裁员，相反，今年上美集团的总员工数预计会增加800人，到今年年底，总部的员工数量将达到2700人。目前，我们的调整策略是在某些部门增加人手，在另一些部门减少人手，以实现更加科学和高效的运营管理。” 这种人员结构的调整表明公司正在积极应对市场变化，通过优化内部资源配置来提升整体运营效率。此举不仅有助于公司长期战略目标的实现，也体现了管理层对未来发展充满信心，并且愿意投入资源来增强企业的竞争力。从长远来看，这样的调整有望为企业带来更好的发展前景。

　　 该公司相关负责人在接受三言Pro采访时也表示，“裁员”这一说法并不准确。实际上，公司今年打算新招聘800人。然而，对于网络上流传的聊天记录截图的真实性，该负责人没有作出回应。 当前时间为2025年02月。