极越店员工直播揭露：欠薪困境下的求职现场

揭秘极致店员工求职困境：欠薪背后的真相

科技快讯中文网

　　 12月12日上午消息，今日杭州、重庆、嘉兴、长沙、温州、广州、常州等地的多个极越体验店主播在直播过程中在线招聘人才。有自称人力资源部门的账号在直播间留言表示要招募人才。此外，还有自称零跑汽车员工的账号在直播中发出工作邀请。

　　 近日，极越杭州大厦501体验店的一位女主播在直播间表达了她的不满。据她所述，她直到昨天下午六七点才得知自己不需要再去公司上班的消息。然而，当她前往公司领取应得的报酬时，只收到了6双袜子和4包餐巾纸作为补偿。尽管这位女主播在杭州主播圈内排名前三位，并且已经购买了一辆极越汽车，但她依然感到非常失望。她提到，这辆车目前可以以15万元的价格出售，而她买车的钱中有8万元是向父母借的，因此每个月需要偿还3000元的车贷。 从这个事件中可以看出，即使是知名主播，在面对不公平待遇时也难以避免受到伤害。这也反映了当前一些企业在处理员工离职或解雇过程中存在的问题，即没有给予足够的尊重和合理的补偿。这种做法不仅会损害企业形象，也可能对员工的生活造成实际影响。希望未来类似的情况能够得到妥善处理，让每一位劳动者都能获得应有的尊重与回报。

　　 嘉兴的一名体验店主播表示，店内的试驾车和展车已被公司远程锁定，每位员工都被拖欠了一万多元的工资。而在重庆的体验店，主播提到今天将完成最后的签退手续，店内的一面锦旗将会送给某位员工，他打算将其带走。

　　 11日下午，极越CEO夏一平发布了一封内部信，坦承公司目前正面临一些挑战，并指出需要迅速进行调整。消息一出，当晚便有多位极越平台上的主播涌入官方直播间寻求新的工作机会。 从这一系列事件可以看出，当前的市场环境对新兴企业提出了严峻考验。尤其是在直播带货等新兴业态中，一旦企业的经营出现问题，不仅会影响到公司的整体运营，也会波及到依赖于该平台谋生的个人。这提醒我们，企业在追求快速发展的同时，也应注重稳健经营和风险防控，以确保能够应对各种可能的挑战。同时，这也反映了在快速变化的互联网行业中，个人的职业规划和适应能力同样重要。面对不确定性，保持灵活性和学习能力，才能更好地把握机遇。

　　 据悉，极越公司的员工们在11月份的工资已经到账，然而11月和12月的社保费用需要员工自己承担。为了维持公司的基本运营，公司决定只保留少数关键岗位的员工。对于其他员工，公司提供了两种选择：一是选择离职，并在明年的2月底获得N1补偿；二是继续留在公司工作，但从12月起公司将无法发放工资，这意味着员工将处于“自费上班”的状态。

　　 《消息称极越拟留下极少数员工维持业务，其余员工可选离职补偿或“自费上班”》

　　 《经营状况、关于近期车辆服务及新车交付等情况的说明，极越已发布相关公告。