刘强东为外卖骑手上社保：公司若靠克扣员工五险一金谋利，将受耻辱！

刘强东力挺外卖骑手：社保不可少，克扣员工五险一金不道德

　　 2月19日，京东黑板报发布消息，自2025年3月1日起，京东将逐步为全职的京东外卖骑手缴纳五险一金，而兼职骑手则会获得意外险和健康医疗险的保障。 这一举措无疑是对当前劳动市场中灵活就业人员权益保护的一次重大推进。它不仅体现了企业对于员工福利的重视，也表明了京东在社会责任方面的积极态度。此举有望提高骑手的职业满意度和归属感，同时也能增强企业的吸引力和竞争力。然而，如何确保这些政策能够有效落实，避免成为表面文章，仍需社会各界的持续关注与监督。

　　 该消息公布后引发了广泛讨论，相关话题“刘强东为外卖骑手上社保成首人”成为网友们热议的焦点，许多网友对刘强东和京东集团表示赞赏，称其为“有社会责任感的企业家”。

　　 京东创始人刘强东曾在采访中表示，京东坚决不使用外包公司，他强调这样做是一种耻辱，并认为这种成本是无法节省的，因此不允许这样做。 在我看来，刘强东的观点反映了他对企业核心竞争力的独特理解。外包虽然能短期内降低成本，但长期来看可能会影响服务质量与企业形象。京东坚持自建物流体系和团队，这不仅有助于控制成本，更有利于提升客户体验和服务质量，从而在激烈的市场竞争中保持优势。这种对品质和服务的执着追求，也是京东能够持续发展的原因之一。

　　 刘强东表示，我们每一位聘用的员工，包括保安、保洁以及每位快递员，都必须与京东直接签订劳动合同，不得有一名员工交由外包公司管理。

　　 如果一家公司通过减少员工的“五险一金”来获利，牺牲了员工未来60岁后的保障，这是极其不道德的行为。这样的做法不仅是对员工权益的严重侵犯，也使得企业失去了存在的价值与意义。我坚信，一个企业的成功不应建立在损害员工福祉的基础上。尽管这样的策略可能会带来短期的利润增长，但长远来看，它不仅会破坏企业的声誉，也会削弱员工的工作积极性和忠诚度。这样的企业不仅不值得尊敬，反而应该受到社会的谴责。 发表的看法观点：企业应当重视员工的福利和发展，而不是通过削减员工的“五险一金”来获取利润。只有当企业能够实现与员工的双赢时，才能获得真正的可持续发展，并为社会创造持久的价值。