全国总工会代表赴视源股份实地考察，探讨劳工福祉议题

深度剖析劳工福利：工会代表赴视源股份考察调研

　　 3月5日，全国总工会书记处书记兼党组成员、组织部部长王娇萍一行莅临视源股份进行调研，期间与公司职工代表进行了深入交流。

　　 在视源股份展厅，视源工会主席陈晶晶为调研组详细介绍了视源股份发展历程、党建及工会工作，并重点讲述了视源股份推进产业工人队伍建设改革、促进职工创新成果转化，特别是在教育、会议领域探索AI大模型助力新质生产力发展的最新实践。

　　 随后，调研组走进视源工会职工之家，参观了职工书屋、数智化文体服务阵地、视源工会早幼中心、健康服务阵地等，现场在智慧跑步机上体验了“重走长征路”、在数字力量设备上体验了力量与信息化的碰撞，实地考察视源工会在提升职工生活品质、数智化工会建设等方面的举措。 通过此次参观，可以明显感受到视源工会在打造和谐工作环境方面所做出的努力。不仅提供了丰富的文化资源，还利用现代科技手段提升了职工的生活质量。智慧跑步机上的“重走长征路”活动不仅让职工们在运动中感受历史，也增强了团队凝聚力。而数字力量设备的应用，则展示了如何将传统体育锻炼与信息技术相结合，为职工提供更加科学、高效的身体训练方法。这些创新举措无疑为其他企业工会树立了良好的榜样，有助于推动整个社会对职工福利的关注和改善。

　　 王娇萍对视源股份的业务进展及其工会工作的成绩给予了高度评价。她指出，视源股份的工会工作不仅务实，而且与企业的成长和发展紧密结合，为企业人才创造了一个有利于创新和发展的良好环境。王娇萍期待视源股份的工会能够在未来进一步增强其引导力、组织力和服务力，探索更多的职工服务创新方式，以更好地满足员工的需求。 这一评论强调了企业文化和工会工作对企业成功的重要性，尤其是在促进员工个人成长和创新能力方面。通过提供一个支持性和激励性的环境，企业不仅能够吸引和保留顶尖人才，还能够激发他们的创造力，从而推动整个组织向前发展。这不仅是对视源股份现有成就的认可，也是对其未来发展的期望。

　　 在各级工会领导的关心与鼓励下，视源工会以“打造幸福企业，培育高素质人才；劳模工匠引领，推动高质量发展”为指导思想，坚持党建引领，全面提升职工思想政治水平，致力于培养一批有理想、有信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。

　　 视源党委、视源工会通过举办红歌赛、名师分享以及重温红色工运等活动，吸引了许多年轻职工参与。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更是在潜移默化中将思想政治教育融入到日常工作中，使红色基因得以传承，激励着大家不断前行。这种创新的方式让思想政治工作更加贴近实际，也更容易被年轻一代所接受。 发表的看法观点： 这种方式非常值得推广，它有效地结合了娱乐与教育，使得思想政治工作不再枯燥乏味，而是变得生动有趣。通过这些活动，不仅能够增强员工之间的凝聚力，还能在轻松愉快的氛围中传递正能量，激发员工的工作热情和责任感。

　　 视源工会和公司各部门积极助力职工提素建功，推动产业工人队伍建设改革走深走实。通过不断健全技能人才培养、评价、激励制度，完善技术人才培养体系，畅通成长成才通道。视源股份传承师徒“传－帮－带”制度，让每位新人入职都有专业和生活导师，帮助大家更快适应和发挥。同时，针对不同情况的职工，工会和各部门联合建立了复合型培养体系，涵盖专业技能培训、岗位进阶培训和管理能力培训和文学艺术类学习活动等内容。

　　 在良好的组织氛围和成才通道的基础上，视源工会打造了“专利技术创新奖评选”、“五小微创新”、“软硬件技术周（TechDay）”、“技能竞赛和岗位练兵”等一批特色技能竞赛活动，号召广大职工在竞赛中练本领，在评选中拓思维，在展会上秀风采，不断激发职工的创新热情。

　　 视源工会始终以满足职工对美好生活的追求为己任，不断精进“幸福之源”服务标准，致力于建设一个充满幸福感的企业环境。通过这一系列的努力，视源工会不仅提升了员工的获得感和幸福感，还显著增强了他们的安全感。 这样的举措无疑是对现代企业管理模式的一种积极回应，体现了企业对员工福祉的高度关注。在当前竞争激烈的市场环境中，视源工会的做法不仅能吸引更多优秀人才，还能有效提升员工的工作满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。这不仅是企业社会责任感的体现，也是推动企业长期发展的有效策略。

　　 在公司和视源工会的支持下，视源健康中心逐步建立起“管、治、防、建”一体化的健康管理服务，为职工及父母、配偶提供全面体检福利。同时，健康中心设有全科、五官科、中医科等18个科室，充分满足职工常见病产业园区内就医需求，实现了足不出园即可看诊常见病并获取非处方药。视源工会在各园区建设“健康小屋”及心理咨询室，两位国家二级心理咨询师日常接待咨询，开展心理知识讲座。目前，视源股份的健康管理服务体系已经向其他企业推广，帮助了更多企业做好职工健康管理，使更多的职工享受到健康生活。 这一举措不仅体现了视源公司在社会责任方面的担当，也展示了其在员工健康管理上的前瞻性思维。通过建立全面的健康管理体系，视源公司为员工提供了全方位的健康保障，这种模式不仅有助于提高员工的工作效率和生活质量，也为其他企业树立了良好的榜样。通过将心理健康纳入整体健康管理体系，视源公司更是走在了行业的前沿，这无疑是一个值得称赞的进步。

　　 让职工无后顾之忧地照顾孩子是深受员工欢迎的一项福利。视源工会早幼中心为0至6岁的职工子女提供爱心托管服务，使职工能够在上班时带上孩子，下班后再接回家。此外，视源工会还组织了职工父母俱乐部活动，将关怀延伸至员工家庭中的孩子和老人，不断优化服务的精准度和细致程度，让员工深切感受到工会组织的关怀与温暖。

　　 视源工会将紧密围绕科技型和技能型人才的发展需求，通过加强思想政治引领来推动职工服务工作，利用数字化建设提升职工服务品牌的影响力，积极培育适应新型生产力的高素质产业工人队伍，努力推动工会工作创新发展，为实现高质量发展贡献力量。

　　 广东省总工会、广州市总工会以及黄埔区总工会的相关领导，在视源股份党委书记兼首席战略资源官段宇的陪同下进行了此次调研活动。