大疆开启下班即时模式，员工离岗时间不得超过晚上9点

大疆实行晚九限令，员工生活更有保障

　　 3月10日消息，近期有报道称，无人机行业领军企业大疆自2月27日起实施了“禁止加班”的政策，至今已有一周多的时间。

　　 报道中提到，大疆深圳总部规定，每天晚上9点，主管和人力资源部门会分三批督促员工按时下班，严禁加班。另外，上海分公司采取了更为直接的措施，晚上9点整办公楼自动熄灯，确保员工按时离岗。

　　 接近大疆人士表示，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的“尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。

　　 这次也是一种尝试。这次不是“要求”员工晚上九点下班，而是加班时间不要超过晚上九点。

　　 据我了解，大疆实行的是早上9点到10:30之间的弹性上下班制度，这在一定程度上为员工提供了灵活的工作时间选择。此外，很多部门的员工甚至可以在下午七八点钟就结束一天的工作，提前下班。这种灵活的工作安排不仅有助于提高员工的工作效率和生活质量，也体现了企业对员工个人时间尊重的态度。 这样的工作制度设计，既能够保证公司运营的高效性，也能让员工感受到更多的关怀与尊重，对于提升员工的幸福感和归属感有着积极的作用。同时，这也可能吸引更多优秀的人才加入，对于企业的长远发展来说，无疑是一大助力。

　　 高科技行业的压力通常较大，有些同事可能会觉得正常下班或不加班会承受压力甚至感到羞耻，这种现象是不健康的。我们应该鼓励大家合理安排时间，充分休息。据我了解，大疆公司并不要求员工在周末上班或加班。

　　 有相关记者通过一位大疆员工证实了上述信息的真实性。记者观察到，在过去，“996”工作制曾是互联网和制造业的常态，但如今越来越多的公司开始加入到“反内卷”的行动中来。 这一现象反映了社会对过度工作压力的反思。在当前的经济环境下，企业不仅需要关注自身的竞争力，更应该注重员工的工作与生活平衡。这不仅是社会责任的体现，也是提升工作效率和创新能力的重要途径。越来越多的企业意识到，长期的高强度工作模式并不能带来持久的发展动力，反而可能引发人才流失和士气低落。因此，寻找更加健康、可持续的工作方式已成为企业发展的新趋势。