联想公司：我们实行弹性工作制，员工不再拘泥于996，准时下班也能成就大事

联想公司引领全球弹性工作新风潮，告别996文化，让员工更有效率地创造辉煌！

　　 3月12日消息，随着国内多家互联网大厂陆续推行“强制下班”政策以缓解员工压力，联想集团今日发布了一条推文，称“大厂反内卷文化看联想集团”。这一表态引发了广泛关注。 近年来，“996”工作制一度成为科技行业内的常态，许多员工长期处于高强度的工作状态，身心健康受到严重影响。然而，近期一些企业开始尝试调整管理模式，通过限制加班时间来改善职场生态。作为传统IT巨头之一，联想此举无疑是对当下“反内卷”潮流的一种积极响应。从某种意义上讲，这不仅体现了企业对员工关怀态度的变化，也反映了整个行业对于可持续发展的重新思考。 不过值得注意的是，在部分公司采取类似措施的同时，仍有不少企业尚未跟上步伐。如何平衡工作效率与员工福祉之间的关系，依然是摆在所有管理者面前的重要课题。希望未来能够看到更多像联想这样勇于探索新路径的企业涌现出来，共同推动构建更加健康和谐的职业环境。 总体而言，联想此次发声值得肯定，但我们也期待其后续行动能进一步落地见效，为其他同行树立良好榜样。同时呼吁社会各界持续关注这一话题，共同努力营造有利于个人成长和社会进步的良好氛围。

　　 联想表示，在联想，准时下班对于大多数员工来说早已成为常态，这也逐渐形成了公司内部的一种共识，反对996工作制自然也成为题中之义。

　　 早在2021年3月，杨元庆就严肃表示，“在联想，我们一直强调工作与生活的平衡，坚决反对996”。这一表态当时还引发了广泛讨论，登上了热搜榜。

　　 联想还表示：如果你每天晚上都能去联想总部所在的后厂村走一走，可能很多疑问也就自然消散了。 后厂村作为中关村科学城的一部分，不仅是科技企业的聚集地，更是中国科技创新活力的一个缩影。夜晚的后厂村依然灯火通明，办公楼里透出的每一束灯光，都是对未知领域的探索与追求。这样的景象让人深刻感受到，无论外界如何猜测或质疑，这里的人们始终专注于技术创新和企业发展。这种专注和坚持，正是后厂村乃至整个中国科技产业不断前进的动力源泉。因此，与其被外界的声音所困扰，不如亲自来看看这片充满活力的土地，感受那份真实而坚定的力量。

　　 联想员工在脉脉上的帖子截图

　　 联想近期明确表示，公司并不支持996工作制，同时也非常重视员工的工作与生活平衡。这一立场并不代表对“躺平”态度的认可，相反，联想始终坚信真正的核心竞争力来源于持续的科技创新，而不是无谓的过度加班或内部消耗。“我们倡导健康的工作节奏，但这并不意味着懈怠，反而更需要每一位员工全身心地投入和不懈的努力。” 在我看来，联想的这种表态既体现了企业管理理念的进步，也反映了当前社会对于劳动权益保护的关注正在增强。在追求效率的同时，企业应当更加关注员工的身心健康，避免通过超时加班来换取短期业绩增长的做法。同时，这也提醒我们，工作与生活的平衡并非懒散，而是一种更高层次的智慧——让每个人都能以更饱满的状态面对挑战，从而实现个人价值与企业发展之间的良性循环。