惠州德赛电池回应员工倒扣工资指控：已报案处理视频不实部分

揭露惠州德赛电池真相：员工工资遭倒扣背后的秘密

　　 3月13日，针对“员工上满8小时班却被倒扣3天工资”的事件，惠州德赛电池回应界面新闻时表示，“视频内容存在不实之处，我们已向公安机关报案，相信相关部门会进行调查并作出处理。”不过，该公司并未对具体哪些部分不属实作出详细说明。

　　 近日，近日，有惠州德赛电池工厂的员工在网上发布视频，反映其于1月22日晚上20:30开始上班，直到次日早上6:30才打卡下班，实际工作时长接近10小时。然而，该员工却被告知因未能满足工厂设定的10小时在岗要求，不仅没有获得应有的报酬，反而被扣除3天的工资。此外，该员工还提到工厂存在周日加班不计入考勤以及临时工无法获得加班费等现象。 这一事件引发了公众对工厂劳动管理规范性的关注。从表面上看，这似乎只是个别案例，但背后可能反映出更深层次的问题。企业为了追求效率和成本控制，有时会忽视员工的基本权益保障，这种做法不仅伤害了员工的工作积极性，也可能影响企业的长期发展。尤其是在制造业中，一线员工的辛勤付出理应得到尊重与合理回报，而非被简单地视为可牺牲的部分。 我认为，企业应当重新审视自身的管理制度，确保其合法合规，并且更加人性化地对待每一位劳动者。同时，相关部门也需要加强对类似问题的监管力度，及时介入调查，维护劳动者的合法权益，避免此类事件再次发生。只有这样，才能真正实现企业和员工之间的和谐共赢关系。

　　 附前情提要：

　　 3月12日，惠州德赛电池近日发布了《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》，明确指出公司在劳工政策执行及员工权益保障方面存在一定疏漏。目前，公司已要求劳务公司着手解决涉及被不合理扣除或被拖欠工资的员工问题。

　　 3月13日（今日），惠州仲恺高新区社会事务管理局发布通告称：近期，网络上有关德赛电池惠州工厂劳务用工问题的舆情受到广泛关注，我局对此高度重视，已迅速组建调查组展开详细调查。调查进展与结果将及时向公众公开，诚邀社会各界对调查工作进行监督。