小米振臂一呼，引领科研新风潮—2025高校科研专项启动，助力创新课题申报

小米掀起科研革新风暴，高校科研专项全面启动

　　 3月18日，小米官方发布消息，正式推出了“小米揭榜挂帅—2025科研专项”平台。这一举措不仅展现了小米在科技创新领域的雄心壮志，也体现了其对推动行业技术进步的决心。 小米作为国内科技行业的领军企业之一，在技术研发方面一直保持着高度的专注与投入。此次推出的科研专项平台，无疑为更多优秀科研人才提供了展示才华的舞台，同时也为企业自身注入了新的活力。通过这样的方式，小米希望能够吸引更多顶尖人才加入，共同攻克技术难关，实现更多突破性成果。 在我看来，“揭榜挂帅”的模式不仅能有效激发团队的积极性和创造力，还能促进产学研之间的深度融合。这不仅是小米自身发展的需要，也是整个社会科技进步的重要推动力量。希望未来能看到更多类似项目落地实施，为中国乃至全球的技术创新贡献更大力量。

　　 官方介绍，这是由小米集团独家资助的项目，由小米集团技术委员会、人力资源部以及小米公益基金会共同发起。该项目聚焦产业内的实际技术难题，致力于推动高校的技术交流与合作，为有潜力的青年学者提供一个开展产学研合作及前沿科研探索的平台。

　　 本年度小米集团推出了50项科研课题，向符合资格的国内高校及科研院所的青年学者开放申请。

　　 每个课题允许多个方案入围，资助金额为人民币20万元/方案，项目合作期限为一年。

　　 本年度获选者（及团队）将有机会获得或参与：

　　 “小米未来星项目”旨在通过选拔优秀的在校研究生，为他们提供加入“小米未来星计划”的机会。这一计划专注于招募全球顶尖的博士和硕士毕业生，致力于培养小米未来的科技领军人才和技术专家。参与者将肩负起探索性基础研究与技术创新的重任，推动小米在手机、智能硬件、物联网（IoT）、人工智能等多个前沿领域的持续发展，巩固其行业领先地位。同时，该项目也体现了小米对科技创新的高度重视，希望通过前沿技术的应用，不断改善人们的生活质量，开创更加智能便捷的未来。 我的看法是，“小米未来星计划”不仅展现了企业对高端人才的渴求，更体现了其长远的战略眼光。在全球科技竞争日益激烈的背景下，这样的培养机制无疑为企业注入了强大的创新动力。此外，这种注重实践与理论结合的方式，也为年轻学者提供了广阔的舞台，使他们在真实场景中锻炼能力、施展才华。希望未来能有更多类似项目涌现，共同促进整个行业的进步与发展。

　　  在项目进行过程中，为了让学生更贴近真实的产业环境，“小米实习”计划特别设置了部分课题，为学生提供宝贵的实习机会。这种做法不仅能让学生们在实践中学习和成长，还为他们未来的职业发展打下坚实的基础。 在我看来，这样的实习机会对学生而言是非常有价值的。它不仅能帮助学生将课堂上学到的知识应用到实际工作中，还能让他们提前感受职场氛围，了解行业动态。此外，通过与企业员工的合作，学生可以积累宝贵的人脉资源，这对于他们未来的就业无疑是一笔巨大的财富。总之，这种将理论与实践相结合的方式，是培养高素质人才的重要途径。

　　 受资助者在课题研究中产生的与项目相关的新增成果，如论文、著作、专利及源代码等，其知识产权归作者所在院校与小米集团共同享有。这一安排旨在促进学术与产业的深度合作，确保研究成果既能服务于学术界，也能为企业发展提供支持。根据最终签署的合作协议，这些成果的具体权益分配将得到进一步明确。同时，相关论文或著作会被纳入小米集团的内部学术资源库，供企业内部员工查阅学习，这不仅有助于推动知识共享，也为高校科研成果的实际应用提供了更多可能性。 我的看法是，这种合作模式体现了产学研结合的新趋势。通过将高校的研究能力和企业的应用场景相结合，不仅可以加速技术成果转化，还能激发更多的创新活力。特别是对于像小米这样重视技术创新的企业而言，这样的合作无疑为其长远发展注入了强劲动力。同时，这也提醒我们，在享受资源共享带来的便利时，也需要不断完善相关法律法规，确保各方权益都能得到充分保障。

　　 申请条件如下：

　　 申请者的年龄需满足1985年1月1日（含）之后出生，并且必须是在高校或科研院所在职的全职教师或研究人员，但不包括在站博士后。此外，已经获得“小米青年学者”项目资助的教师也符合申请条件。 这一规定体现了对年轻科研人才的高度重视与支持。近年来，国家不断加大对青年学者的扶持力度，为他们提供了更多展示才华的机会。特别是对于出生于1985年以后的年轻人来说，他们正处于创造力最旺盛的阶段，正是需要平台和资源来推动其学术发展的时期。同时，这一政策也鼓励了那些已经在各自领域取得一定成绩的青年学者继续深耕细作，进一步激发他们的研究热情。通过这样的方式，不仅能够促进我国科研事业的整体进步，还能吸引更多优秀的年轻人投身到科学研究中来。

　　 申请人具备独立开展研究工作的能力，能够带领师生团队共同投身于课题研究与实践活动中。

　　 -申请者与境外单位没有正式聘用关系；

　　 申请者须确保其所属高校或科研院所具备作为项目依托单位签订科研合作协议的资格，同时申请人自身也能够以项目负责人的身份签署项目保密协议及相关承诺文件。