《小米重磅出击！8344万股大手笔激励3877名核心人才，合作方共享长期发展红利》

小米股权激励大动作：超8344万股东票赋能3877名核心人才共赴未来

　　 3月20日消息，小米集团在公布2024年财报后的次日，再次宣布了一项新的股权激励计划。此次计划涉及83,443,656股B类普通股，惠及集团内3,877名员工及合作方，其中服务供应商获得了171,171股。这一举措不仅彰显了小米对内部团队的重视，也体现了其与合作伙伴共同发展的战略眼光。通过这样的激励方式，小米不仅能增强员工的归属感和积极性，还进一步巩固了企业与外部伙伴的合作关系，为未来的持续发展注入更多动力。这种内外兼修的人才与资源布局，无疑为小米在竞争激烈的市场环境中提供了更强的竞争优势。

　　 港交所信息显示，这批股权采用零对价行权方式，股票归属期最长跨度达十年（2025年3月20日-2035年3月19日）。

　　 小米在香港正式启动了涉及10,244,813份购股权的计划，行权价格定为每股0.1美元（约0.78港元），惠及旗下62名香港子公司的员工。这一计划的解锁周期长达五年，并设定了最终行权截止时间为2035年3月，与母公司层面的激励机制形成了良好的战略协同效应。 我认为，小米通过这样的长期激励计划，不仅能够有效绑定核心人才，还能激发员工的积极性与归属感。特别是在当前市场竞争日益激烈的背景下，此举显示出小米对香港子公司发展的高度重视。同时，将此计划与母公司激励体系对接，有助于构建更加统一且高效的人才管理架构，进一步推动集团整体目标的实现。这不仅是企业内部管理的一次创新尝试，也是对外界释放积极信号的重要方式。

　　 小米在最新公告中详细说明了回补机制的具体规则，明确指出若参与者存在重大违规行为、诚信问题或发生岗位变动，其已获授但尚未行权的股份将被强制收回。这一举措无疑体现了企业对合规性和诚信文化的高度重视，也向外界传递了一个信号：无论个人曾获得多少权益，在触及红线时都将面临严肃处理。这不仅有助于维护公司内部管理秩序，也为其他企业提供了借鉴意义，尤其是在股权激励制度日益普及的背景下，如何平衡激励与约束显得尤为重要。

　　 数据显示，目前股权池剩余额度能够支持未来2,024,195,773股新的激励发放，其中服务供应商专项额度还剩余124,058,988股。

　　 截至昨日收盘，小米集团股价稳定在58.20港币每股，总市值达到1.46万亿港币（约合1.36万亿元人民币）。这一成绩不仅彰显了小米在全球科技领域的强劲竞争力，也反映了市场对其未来发展的高度认可。 在我看来，小米能够在短时间内实现如此显著的增长，离不开其在技术研发上的持续投入以及多元化业务布局的战略眼光。从智能手机到智能家居生态链，小米始终坚持以用户为中心，不断推出满足消费者需求的产品和服务。尤其是在当前全球经济不确定性增加的背景下，这样的表现尤为难得。 同时，这也说明投资者对小米模式充满信心。随着5G、人工智能等新技术的普及应用，相信小米在未来还将继续发挥自身优势，在全球市场占据更加重要的位置。不过值得注意的是，如何平衡好短期收益与长期发展之间的关系，将是摆在管理层面前的一大挑战。希望小米能够坚持初心，为股东创造更大价值的同时，也为社会带来更多积极影响。