刘强东重磅发声！呼吁保障快递员与骑手权益，让知识和技术温暖每一双手！

刘强东呼吁：用知识与技术赋能劳动者，温暖每一份辛勤付出！

　　 3月21日消息，据大厂青年报道，刘强东今日在朋友圈分享了他对京东员工退休福利和五险一金政策的看法。

　　 他表示，我们所掌握的知识、构建的商业模式、开发的技术算法，绝不应成为剥削弱势群体的工具。我们的收益、企业估值以及个人财富，更不应依赖于普通民众缺乏基本保障的生活状态。”

　　 刘强东近日再次强调，希望所有快递员与外卖骑手都能享有五险一金保障，他认为以目前中国主要电商平台的盈利能力来看，完全有能力承担这样的社会责任。这一提议不仅体现了对劳动者权益的关注，也折射出社会对于公平分配企业收益的新期待。在经济持续发展的背景下，如何让包括快递员、骑手在内的基层劳动者共享发展成果，是值得社会各界深入思考的问题。我相信，当更多企业能够主动履行社会责任时，我们的社会将会变得更加温暖和谐。同时，这也提醒我们，政策设计与市场机制需要更好地协同，为劳动者提供更可靠的生活保障，从而实现共同富裕的目标。

　　 附刘强东原文：

　　 很久未见，各位朋友们好！去年，是我创业 20 年以来最有成就感的时候。

　　 近年来，快递行业的发展迅猛，但背后却隐藏着不为人知的故事。据统计，从2007年至今，已经有超过1200名快递小哥光荣退休，他们不仅能够一次性提取数十万的公积金，还能享受每月平均5350元的退休金以及全面覆盖的医保福利。这一成果令人欣慰，也让人感慨万千。 回想起2007年，当时整个公司刚起步，年收入仅三千万，每天都面临着巨大的生存压力。然而，即便在那样的艰难时刻，创始人依然坚持为每一位快递小哥全额足额缴纳“五险一金”，并承诺要让他们老有所依。这种远见与担当，在那个行业还处于探索阶段的时候显得尤为珍贵。 这样的做法不仅体现了企业对员工的责任感，也为整个行业树立了标杆。如今，随着快递行业的快速发展，越来越多的企业开始关注基层劳动者权益保护问题。然而，对比之下，仍有不少企业存在拖欠工资、违规用工等问题。如何进一步完善相关法律法规，让所有劳动者都能享受到应有的社会保障，仍是亟待解决的重要课题。 总之，这则消息让我们看到，无论时代如何变化，善待劳动者始终是最基本的社会共识。希望未来能有更多企业以实际行动践行这一理念，共同推动社会进步。

　　 后来，团队中有三分之一的成员提出希望增加现金分配的比例。对此，我提议将原本计划用于员工福利的部分资金转换为五险一金，全部由公司承担。这一建议立刻得到了大家的认可，现场响起了热烈的掌声。 从我的角度来看，这种调整不仅满足了部分成员对现金收益的需求，同时也确保了他们的长远利益。通过公司将五险一金的费用完全覆盖，员工在医疗、养老等方面的保障得到了加强，这无疑是一种双赢的选择。这样的做法既体现了企业管理的灵活性，也展现了对员工实际需求的关注，值得肯定和支持。

　　 坚持了17年后终于迎来成果，HR透露未来五年内京东每年退休的蓝领员工将超过一万人。这一数字的背后，是数以万计的家庭生活得到了保障。

　　 我们所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的! 我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上的！

　　 倡导为所有快递员和骑手提供五险一金保障，鉴于如今中国几大平台的盈利能力和市场估值完全有能力承担相关费用！希望社会各界共同迈向更加美好的生活！ （注：当前时间为2025年03月21日）

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　　 近日，京东外卖宣布其全职骑手人数已突破1万人。这一里程碑式的进展不仅体现了平台业务的快速扩张，也标志着对劳动者权益保障的进一步加强。据悉，平台将承担骑手五险一金的全部费用，这在行业内尚属少见。 在我看来，这种做法不仅展现了企业社会责任感的提升，也为其他平台提供了可借鉴的范例。当前外卖行业竞争激烈，骑手群体作为服务链条中最关键的一环，却常常面临社会保障不足的问题。而京东外卖此举无疑是对这一现状的一种积极回应，既有助于增强员工归属感，也能吸引更多优秀人才加入。同时，这也反映出企业长远发展的智慧——只有善待员工，才能实现与社会的双赢。 希望未来能有更多企业跟进类似举措，共同推动整个行业的健康发展。

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