《佛山公司强制每月加班超10晚，这一规定引爆网络争议！》

佛山加班门事件：企业强制超时加班引发全民热议

　　 近日，“佛山一公司要求员工每月加班10晚以上”成为微博热议话题，迅速登上热搜榜。这一事件引发了公众对职场加班文化以及企业用工规范的广泛关注。 从表面看，这似乎只是个别企业的管理方式问题，但背后却折射出许多行业普遍存在的过度加班现象。长时间加班不仅影响员工的身体健康，还可能降低工作效率，甚至造成人才流失。企业追求发展无可厚非，但若以牺牲员工权益为代价，则无异于饮鸩止渴。希望相关部门能进一步加强对劳动法的监督执行力度，为企业与员工之间建立更加公平和谐的关系提供保障。同时，劳动者自身也应增强维权意识，在合法权益受到侵害时敢于发声。

　　 据媒体报道，近日，有消息称佛山汇创塑料模具有限公司发布通知，明确要求员工每月必须加班至少10个晚上。这一规定引发了广泛关注和讨论。 从表面上看，企业希望通过增加工作时间来提升生产效率或完成订单目标，但这种强制性的加班安排是否合理，值得深入思考。长时间加班不仅可能影响员工的身体健康，还可能导致心理压力增大，甚至引发劳动争议。在追求企业发展的同时，企业也应关注员工的工作与生活平衡，避免过度压榨员工的精力。 此外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的基本权益，合理安排工作时间和休息休假。因此，企业有必要重新审视这一规定，寻找更科学、更人性化的管理方式，以实现企业和员工的双赢。毕竟，员工的满意度和忠诚度是企业长远发展的基石。

　　 根据网友晒出的通知单，4月份起，每个员工每月要加班10晚以上，不足10晚的员工社保规定个人出的部分自己出，加班时间是18:30至21:30。

　　 对此，涉事公司表示，员工可以选择是否加班，但若选择不加班，则需自行承担每月约400元的个人社保费用。而若员工符合加班要求，这部分社保费用将由公司代为支付，同时还能额外获得加班费以及业绩提成。 这一做法看似提供了多种选择，但实际上却让员工面临两难境地。一方面，公司通过经济杠杆引导员工主动加班，以完成业绩目标；另一方面，这种制度设计似乎在变相鼓励“自愿”加班，因为放弃加班不仅意味着失去收入增长的机会，还要额外增加自身的经济负担。这种操作表面上给了员工自由选择的权利，实则可能对员工的心理和生活造成压力，甚至模糊了工作与生活的界限。长远来看，企业应更注重提升工作效率和公平分配利益，而非单纯依赖这种带有诱导性质的机制来实现经营目标。

　　 在话题下，有网友称“十分荒谬”。天眼查信息显示，佛山市汇创塑料模具有限公司创立于2016年，注册地在佛山市顺德区，法定代表人为梁庭轩，注册资本为50万元。该公司业务范围涵盖模具、塑料及其制品的生产、加工、销售与维修（不涉及废旧塑料）。