亚马逊AWS辟谣中国裁员10%：虚假信息，正大力扩招！

亚马逊AWS中国澄清裁员谣言：逆势扩招，掀起科技人才争夺战！

　　 3月28日最新消息显示，有媒体报道指出，AWS大中华区近期采取了“三年期不续签”和“PIP（绩效改进计划）”两种形式逐步推进裁员工作，涉及范围几乎覆盖所有部门，裁员比例约为10%。针对此报道，新浪科技向亚马逊AWS中国区——亚马逊云科技进行求证。亚马逊云科技回应称：“该报道内容严重失实。亚马逊云科技将继续在中国加大人才招聘力度，为本地企业提供世界领先的、安全可靠的云技术服务。”

　　 据此前报道，在AWS中国的员工管理体系中，若想在三年合同期满后继续获得续签资格，就必须达到“Top Tier”（简称TT）的绩效水平。“Top Tier”是亚马逊绩效考核中的顶级评定标准，意味着该员工的表现处于公司内部的顶尖行列，这一等级通常只授予员工总数的10%左右。这种严格的筛选机制不仅体现了AWS对中国市场人才的高度期待，也反映了其在全球范围内对于卓越表现的一贯追求。 从我的角度来看，这样的绩效要求既是对员工能力的一种激励，也是对企业竞争力的保障。一方面，它促使员工不断提升自我，以适应国际化企业的高标准；另一方面，也为企业在全球化竞争中保持优势提供了人力资源支持。不过，对于普通员工而言，要在如此激烈的竞争环境中脱颖而出并不容易，这需要他们在工作中展现出超凡的专业技能与敬业精神。因此，我认为企业除了设置高门槛外，还应注重为员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们更好地应对挑战，实现个人价值的同时也为公司创造更大效益。

　　 此外，有消息称，AWS大中华区今年的招聘计划较往年有所收缩，除部分业务发展（BD）岗位外，非销售团队的招聘名额极为有限。“以往在裁员之后，通常会补充相应的招聘额度，但今年的情况是，离职一人便少一人，几乎没有新增的Headcount放出。”