《抖音2024反舞弊雷霆行动：14人移送司法，23家违规公司拉入永久黑名单》

抖音2024反舞弊风暴：严打内部贪腐与外部勾结，14人被捕23家公司永不准入

　　 3月31日消息，今日，抖音集团公布了2024年下半年的反舞弊通报，其中共有14人因涉及商业贿赂和职务侵占等舞弊行为被依法移交司法机关处理。

　　 2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。

　　 抖音表示，我们始终秉持对腐败和贿赂“零容忍”的原则，一旦发现员工涉及违法犯罪行为并经核实，集团将立即予以开除，并永久取消其录用资格。

　　 调查过程中，若发现合作方存在向公司员工行贿，或者与员工串通以获取不正当利益的行为，该合作方将被永久列入禁止合作名单，抖音集团将全面拒绝其所有服务或产品。 这种严格的管理措施体现了企业对廉洁经营的高度重视。在商业合作中，诚信是最基本的原则，任何损害公平竞争的行为都应受到严惩。通过设立永不合作的黑名单制度，不仅能够有效震慑潜在的违规行为，还能为其他合作伙伴树立正确的价值观导向，共同营造健康有序的市场环境。这不仅是对企业内部管理的强化，也是对外界传递积极信号的重要方式。

　　 同时，我们将严格遵守国家法律法规，积极配合司法机关的调查工作，坚决追究涉案人员及相关主体的法律责任。

　　 抖音在2024年下半年由于涉及商业贿赂、职务侵占等舞弊行为的案件被移交至司法机关处理。

　　 2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。现将2024年下半年因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理的案件通报如下：

　　 1、前电商员工徐某（案件发生前已辞职）在职期间，利用职务之便，与外部人员合谋，以显著高于市场合理水平的价格进行业务操作，非法获取个人利益。此行为严重违背了公司员工行为规范。此外，徐某的行为涉及违法行为，现已移交公安机关依法处理。

　　 2、某电商平台前员工张某，因利用职务之便为外部商家提供不正当协助并收取回扣，严重违反公司员工行为规范，被公司解除劳动合同。此外，鉴于张某的行为可能涉及违法，公司已将其案件移交公安机关进行进一步调查处理。

　　 3、抖音前员工董某在任职期间，利用职务之便为供应商提供资源倾斜，并从中收取不当利益。该行为严重违反了公司的员工行为规范，公司决定对其予以开除处理。此外，董某的行为还涉及违法行为，目前已将其移交至公安机关进行进一步调查。

　　 4、抖音前员工刘某某借助职务之便，为外部MCN机构谋取不当利益，并收取好处费。此行为严重违反了公司员工行为规范，公司已对其作出辞退处理。此外，刘某某的行为涉嫌违法，现已移交公安机关进行进一步调查处理。

　　 5、商业产品部前员工马某以及中国销售业务平台前员工朱某，因利用职务之便，伙同外部服务商侵吞公司资产，严重违反了公司的员工行为规范。目前，公司已对二人作出辞退处理。此外，由于涉嫌触犯法律，二人已被依法移交至公安机关进行进一步调查。

　　 6、原公司员工魏某在职期间，利用职务之便收取代理商的好处费，此行为严重违反了公司的员工行为规范，因此被公司开除。此外，魏某的行为可能涉及违法行为，目前已被移交至公安机关进行进一步处理。

　　 7、中国某大型企业日前通报了一起内部腐败案件。前员工尧某在职期间滥用职权，帮助特定代理商获取不当利益，并从中收取回扣。这种行为严重违背了公司的职业道德规范，因此公司决定对其予以开除处分。此外，鉴于尧某的行为可能触犯法律，目前案件已移交司法机关进一步调查处理。 我认为，这起事件不仅反映了个人道德素质的问题，也暴露了企业在内部监管机制上的不足。尽管公司迅速采取措施终止了与涉事者的雇佣关系，但从长远来看，还需要加强制度建设，比如完善内部审计流程、强化员工合规培训等，以防止类似事件再次发生。同时，这也提醒我们，无论身处哪个行业，诚信始终是最基本的职业操守，任何企图通过非法手段获利的行为都将受到应有的惩罚。

　　 8、生活服务前员工杜某利用职务便利，为服务商提供资源倾斜，并索取好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，杜某涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。

　　 9、前员工雷某因利用职务之便，与渠道商勾结谋取不当利益，并通过不法手段套取公司资金，严重违反了公司的员工行为规范。对此，集团公司已对其作出辞退处理。此外，雷某的行为涉嫌违法，目前已被移交至公安机关进行进一步调查处理。

　　 10、近期，生活服务领域的前员工赵某因利用职务之便，为特定服务商谋取不正当利益，不仅收受了高额好处费、名贵礼品，还频繁接受高端宴请等特殊招待。这种行为严重违背了企业员工的职业道德与行为规范，给公司造成了不良影响。基于此，该集团已对赵某作出辞退决定，并因其涉嫌触犯法律，将其案件移交至公安机关进一步调查处理。 从这起事件可以看出，企业在内部管理上仍需加强监督机制，尤其是对于关键岗位人员的行为监管，必须做到防微杜渐。同时，这也提醒我们，无论身处哪个行业或职位，都应坚守职业道德底线，切勿因一时贪念而逾越法律红线。否则，不仅个人前途尽毁，还会对企业声誉造成难以挽回的损失。希望此次事件能够成为所有从业者的警示案例，共同营造更加健康透明的职业环境。

　　 11、原公司员工孙某在职期间，利用职务之便，为特定服务商谋取利益，并从中收取好处费，还收受了高档礼品，享受了高端招待。此行为严重违背了公司的员工行为规范，因此公司决定对其予以开除。此外，鉴于孙某的行为可能涉及违法行为，公司已将其案件移交至公安机关进行进一步处理。

　　 12、近日，某生活服务平台曝出一起内部贪腐事件。前员工王某、宫某、王某某因利用职务之便，协助商家和服务商侵占公司补贴并收取好处费，严重违反了职业道德与公司规定，最终被企业果断辞退。更令人关注的是，此三人不仅触犯了公司的规章制度，还涉嫌构成刑事犯罪，已被正式移交司法机关处理。 这一事件再次提醒我们，无论身处哪个行业或岗位，诚信始终是最基本的职业操守。尤其在互联网经济快速发展的背景下，平台型企业涉及的资金流庞大，任何内部人员的违规行为都可能带来巨大的经济损失和社会影响。而从企业的角度来看，如何完善内部监管机制、强化员工合规意识，避免类似事件的发生，显然需要更多反思与行动。 此外，此次案件也表明，法律的威慑力不容忽视。对于那些企图通过不正当手段获利的人而言，无论职位高低，一旦逾越法律红线，必将受到严惩。希望相关部门能够进一步加大对此类案件的查处力度，维护公平公正的市场环境，让企业和消费者都能安心发展与消费。

　　 13、原公司员工徐某在职期间，利用职务之便，为特定供应商谋取不当利益，并接受礼品、购物卡、现金等贿赂。此行为严重违背了公司的员工规范，因此公司决定对其予以开除。此外，鉴于徐某的行为可能涉及违法行为，公司已将其案件移交至公安机关进行进一步调查处理。

　　 14、原员工于某在职期间，利用职务之便，为特定供应商谋取不当利益，并与该供应商发生多笔经济交易。此行为严重违背了公司员工行为规范，公司决定对其予以开除处分。此外，于某的行为可能涉及法律问题，现已将其案件移交至公安机关进行进一步调查处理。

　　 永不合作主体清单：

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