《裁员风暴席卷Automattic：WordPress母公司16%员工被迫离开》

WordPress之母Automattic裁员潮：超千名员工突遭裁撤的命运转折

　　 4月3日消息，作为WordPress.com、Tumblr、WooCommerce等众多在线服务的母公司，Automattic近日宣布将进行裁员。根据该公司周三发布的博客文章，此次裁员的比例将达到员工总数的16%，涉及多个部门。

　　 在裁员之前，Automattic的官网显示其员工数为1744人，这暗示可能会有超过270人面临失业。Automattic方面并未对这一数字予以证实，不过根据Techcrunch的了解，此次裁员的实际人数为281人。

　　 这篇博客文章还于周三早些时候通过 Slack 分享给了公司员工。文章解释称，由于市场的竞争性以及技术的快速演变，此次“重组”是必要的。

　　 注意到，这一措施出台之际，Automattic正经历着充满挑战的一年。此前，该公司与托管服务商WPEngine之间爆发了一场颇具争议的法律争端，这场持久的纷争已促使部分Automattic员工在去年秋季选择离职。在Automattic首席执行官马特·穆伦维格（Matt Mullenweg）看来，作为托管提供商的WPEngine未能为其开源项目WordPress.org提供足够的支持，同时其对“WP”标识的使用也让消费者对其与WordPress之间的关系产生了困惑。

　　 在周三的公告里，穆伦维格提到，此次新公布的裁员举措旨在让Automattic变得更加灵活且反应迅速，“消除导致效率低下的障碍”，“聚焦于提升产品质量”以及“构建保障长期成功的可持续财务模式”。

　　 为了更好地服务客户并推动产品发展，我们必须不断提升生产力、增强盈利能力以及加大投资力度。在这个竞争激烈的市场环境中，企业的持续成长不仅依赖于对市场需求的敏锐洞察，更需要通过内部优化来实现效率的飞跃。 我认为，提高生产力不仅仅是增加工作时长或扩大团队规模，更重要的是通过技术创新和流程再造来释放潜力。同时，盈利能力的提升并非单纯依靠削减成本，而应注重在产品质量和服务体验上的投入，从而赢得客户的长期信任与忠诚度。至于投资能力，则要求企业在风险评估的基础上敢于尝试新领域，为未来的可持续发展奠定坚实基础。 总而言之，这句话揭示了一个企业成功的关键要素：既要脚踏实地做好眼前的事，又要仰望星空规划长远目标。只有这样，才能在全球化浪潮中立于不败之地。

　　 此次裁员计划波及全球90个国家的员工，企业方面承诺将提供遣散费以及工作安置支持等措施。这一决定无疑让许多员工面临职业转变的压力，但同时也显示出公司在调整全球布局时的谨慎态度。在全球化背景下，企业需要在市场竞争中不断优化资源配置，这或许是一次不得不做出的选择。希望受影响的员工能够尽快找到新的发展方向，并且企业在执行过程中能充分考虑员工的实际需求，确保各项补偿和支持措施落实到位。

　　 穆伦维格表示：“Automattic凭借WordPress以及其他多个产品，在全球范围内发挥着重要的影响力。我坚信，通过这一机遇，我们将以更强大的姿态脱颖而出，致力于打造一家生机勃勃、盈利能力强且设计卓越的企业，同时延续我们推动互联网民主化的崇高使命。”

　　 据TechCrunch报道，此次裁员立即执行，受影响的员工在收到通知邮件后便迅速丧失了Slack的访问权限。令人唏嘘的是，这次裁员波及了一些在公司深耕超过十年的资深员工。这一突发状况不仅让员工措手不及，也引发了外界对管理层决策透明度的质疑。从某种程度上来说，这种“一刀切”的方式显得过于冷酷，缺乏对老员工多年贡献的基本尊重。尽管企业面临压力需要调整战略，但如何平衡效率与人文关怀，依然是每个公司都必须认真思考的问题。希望未来能够看到更多人性化且长远的解决方案。

　　 有知情人士透露，Automattic决定取消原定于2025年的年度大型团建活动。这一决定或许反映了公司在当前经济环境或企业战略调整中的新考量。无论出于何种原因，这样的安排无疑会对员工的凝聚力和归属感产生一定影响，同时也可能引发外界对公司文化管理方式的关注。不过，这也可能是企业适应变化的一种策略，未来或许会探索更加灵活且高效的团队协作模式。无论如何，如何在变化中平衡效率与人文关怀，将是企业持续发展的重要课题。