蔚来李斌：裁员传闻背后，是不舍更是转型的阵痛

蔚来李斌：裁员背后，是割舍也是重生的起点

　　 7月11日，在乐道L90产品技术发布会结束后，蔚来创始人、董事长兼CEO李斌，蔚来联合创始人及总裁秦力洪，以及蔚来高级副总裁、乐道汽车总裁沈斐与媒体进行了交流。

　　 沈斐针对近期关于裁员的传闻回应称：“这不叫裁员，而是人员结构的调整优化，旨在更好地适应市场变化。” 我认为，企业面对市场环境的变化，进行人员结构的调整是常见的策略。关键在于这种调整是否公平、透明，并且是否为员工提供了合理的过渡和支持。用“优化”代替“裁员”，虽然在表述上更为积极，但也提醒我们，企业在应对挑战时，需兼顾效率与人性化管理，确保改革平稳推进。

　　 他还表示，乐道的销量在提升，团队士气是高涨的。对此，李斌则表示，蔚来内部推进基本经营单元，做的事情都要给用户创造价值，不能创造价值的就不要做。

　　 全员经营，销量只是一个过程，要为业务的整体经营负责。

　　 在这两个基础之上，有部分同事选择或被迫离开了公司，内部对此感到十分不舍。这些同事能力出色，时常会收到离职员工发来的信息，表达对公司的祝福，希望公司早日走出当前的困难时期。

　　 李斌强调，蔚来承载了许多人的心血与期待，责任在于将公司经营好，让现在和曾经在蔚来工作过的员工看到，蔚来能够凭借自身实力走出低谷，重新焕发生机。 在我看来，企业的成长从来不是一帆风顺的，尤其是在面对挑战时，坚持与信念尤为重要。蔚来所展现出的韧性，不仅是对员工负责，更是对社会的一种承诺。这种从低谷中奋起的精神，值得被更多人关注和认可。