灵活退休制度上线：助力员工自主选择离职时间

「职场自由风向标：灵活退休制度助力员工掌握离职主动权」

科技快讯中文网

　　 1月1日消息，新华社权威发布，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男性职工的法定退休年龄从目前的60岁延迟至63岁，女性职工的法定退休年龄则从原有的50岁和55岁，分别调整为55岁和58岁。

　　 报道指出，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门于1月1日发布《试行灵活退休制度暂行办法》。

　　 明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

　　 职工若自愿选择弹性提前退休，应至少在其选定的退休日期前三个月通过书面形式通知所在单位。这一规定不仅有助于单位及时调整人力资源规划，也能确保退休过渡过程更加平稳有序。 在我看来，这样的规定体现了对员工个人意愿的尊重，同时也兼顾了单位管理的实际需求。提前通知机制可以有效避免因突然的人事变动给工作流程带来的冲击，有利于单位更好地进行人员配置和业务交接。此外，这也为有意向提前退休的员工提供了明确的时间表，让他们能够提前做好个人生活的规划与准备。

　　 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过三年。所在单位与职工应提前一个月，以书面形式明确延迟退休的时间等具体事项。 这种灵活处理退休年龄的做法，体现了对个人意愿和实际情况的尊重，有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。同时，这也为那些愿意继续工作的老年人提供了更多选择，有利于他们发挥余热，实现自我价值。不过，实施过程中也需要注意保障劳动者的合法权益，避免出现因延长工作年限而导致的健康问题或其他不利影响。