[SHEIN越南启航：专项招募计划助力东南亚供应链革新]

SHEIN挺进越南：专项招募计划点燃东南亚供应链变革浪潮

　　 近日，快时尚巨头SHEIN正在越南进行定向招聘，以加快其在东南亚地区的供应链建设。据2月19日SHEIN招聘网站的信息显示，SHEIN已开始招募高级信息技术人才，主要职责是招聘当地关键业务所需的人才。该职位的工作地点设在越南胡志明市。

　　 据了解，发布招聘信息紧随SHEIN的要求，部分国内服装供应商需要将生产线迁往越南。尽管SHEIN公司曾通过电子邮件否认要求商家在越南设厂的说法，但据多家媒体报道，SHEIN确实为前往越南建厂的供应商提供了无息贷款，并在招聘、供应链以及订单等方面给予了支持。此外，SHEIN还计划在越南南部的隆安省设立仓库，方便商家在当地进行货物仓储和运输。

　　 据SHEIN发布的岗位要求显示，高级信息技术专家需具备3年以上的招聘经验，能够有效地管理猎头、招聘网站及招聘服务商等渠道。拥有电商仓储或物流行业背景者将被优先考虑。从岗位职责分析，SHEIN可能正在为建立越南的人才架构做准备。

　　 业内分析人士指出，SHEIN加快在越南的布局，部分原因确实是受到了美国新关税政策的影响。美国对来自中国的小额包裹实施的新关税政策让SHEIN失去了先前的关税豁免优势。越南作为低劳动力成本且拥有多个自由贸易协定的国家，为SHEIN提供了避开关税风险和降低成本的机会。然而，越南的成本优势在某些企业眼中并不那么显著。随着人工成本的上涨和生产效率的不同，一些在东南亚设厂的企业确实遭遇了收入下降的问题。因此，SHEIN能否通过其激励措施吸引更多的供应商到越南建厂，并且这些措施将如何影响未来的供应链，仍有待观察。 从目前的情况来看，SHEIN的战略调整显示了其在应对全球贸易环境变化方面的灵活性。然而，能否成功吸引供应商并在越南建立稳定的供应链，不仅取决于SHEIN的激励措施，还受到当地基础设施、劳动力技能以及整体商业环境的影响。此外，尽管当前越南在成本上具有一定的吸引力，但长期来看，如何维持这种优势将是一个挑战。