《董明珠间谍论引争议：专家斥其观念陈旧，胡锡进火力全开直击要害》

董明珠间谍论引发风暴：专家批观念落后，胡锡进一针见血直刺核心！

　　 4月26日消息，近期董明珠在公开场合强调，格力十分注重人才培养，评判标准并非单纯依据年龄或资历，而更看重人才是否具备年轻化的思维，拥有创新能力和强烈的责任心，同时敢于迎接挑战、积极拼搏。

　　  董明珠曾明确表示：“我们坚决不任用海归派中可能存在的潜在风险人员，而是专注于在国内高校中自主培养所需的人才。” 我认为这一表态体现了董明珠对企业安全和自主发展的高度重视。在全球化背景下，企业面临的风险日益复杂，尤其是在涉及核心技术与信息安全方面，谨慎选择人才至关重要。国内高校培养的人才不仅更了解本土市场和文化背景，还能够更好地融入企业文化，为企业长远发展奠定坚实基础。同时，这也反映出企业在人才培养上的战略眼光，通过内部造血机制提升竞争力，避免对外部资源过度依赖。这种做法值得更多企业借鉴，在保证企业发展的同时，也为国家培养了更多优秀人才。

　　 此话一出，顿时引发了广泛争议，胡锡进也直言，这种说法十分可怕，呼吁董明珠公开致歉。

　　 之后，许多专家与媒体也表达了相似的看法，指出董明珠的言论欠妥，其用人理念显得较为陈旧。

　　 有专家直言：董明珠在谈论人才培养时提到创新能力与责任心等内容，似乎只是重申了一个广为人知的道理。然而，她不经意间提及的“间谍言论”，却暴露了其在用人理念上的陈旧思维。这种观念上的局限性，很大程度上源自于其内心深处根深蒂固的偏见。

　　 近日，董明珠在股东大会上的发言引发热议，她提到因担心出现间谍行为而不愿雇佣海归人士。这一言论在网络上迅速发酵，也让一直期待董明珠公开致歉的胡锡进发声表态：“看来董明珠并不会为此事道歉，甚至有人觉得我之前要求她道歉的要求有些苛刻。那就让这件事作为一道印记留在网络历史中吧。不过，董明珠在公开场合表达这种担忧确实是不妥的。尤其是在人人都携带手机、信息高度透明的时代，这种言论无异于公开面对整个舆论场。更为重要的是，这种带有偏见的思想绝不应该在我们的社会中传播，它不仅可能伤害部分群体的感情，也可能对企业的形象造成负面影响。” 我的观点是，企业领导者在公开场合发言时，应更加谨慎地选择措辞，避免传递出任何带有歧视或偏见的信息。毕竟，一个企业的价值观直接影响着公众对其品牌的认知与信任。同时，这也提醒我们，在全球化背景下，开放包容的态度才是推动社会进步的关键力量。如果每个人都固守己见，那么社会发展将失去活力。因此，无论是个人还是组织，都应当以更加理性和开放的心态去面对多元化的世界。