坚守十三载，月薪过万！快递员在京东书写平凡人的奋斗传奇

月薪过万的坚持：一位快递员在京东书写的平凡英雄奋斗史诗

　　 4月28日获悉，一位45岁的安徽京东快递员讲述了自己多年的工作历程：自入职京东以来，工作13年累计税后收入已超过100万元。

　　 该员工每月的五险一金均按照8045元的基数足额缴纳，疫情期间始终未拖欠工资，且已签署无固定期限劳动合同。

　　 这位老员工感慨道："京东给了我体面的生活"。

　　 现在京东外卖也在加大全职骑手的招聘力度，未来三个月，京东将招聘10万名全职骑手，全部缴纳五险一金且所有费用都由公司承担，平均缴纳2000元左右五险一金。

　　 值得注意的是，新加入的全职骑手在入职前三个月内，公司承诺提供不少于5000元的保底薪资，这无疑为骑手们提供了较为稳定的收入保障，也体现了企业在推动灵活就业形式下的责任担当。尽管如此，如何进一步优化长期激励机制，让辛勤付出的劳动者获得与努力相匹配的回报，仍是行业需要持续探索的方向。同时，这也提醒我们关注平台经济下从业者权益保护的重要性，期待未来能有更多实质性措施落地，真正实现企业和劳动者的双赢局面。

　　 此外，京东不仅为骑手提供了法定福利假期、年假、家庭关怀、定期体检、带薪病假以及爱心基金等多重保障，还特别注重骑手的职业成长与发展。对于表现出色的全职骑手，京东开辟了晋升通道，让他们有机会成为骑手副站长或站长，从而将自己的跑单经验和技巧分享给更多的同行，助力团队整体收入水平的提升。 我认为，这样的举措体现了企业对员工的高度重视与人文关怀。在当前社会背景下，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇和发展空间，而京东的做法无疑走在了前列。通过完善的福利体系和清晰的职业路径规划，京东不仅提升了骑手的工作满意度，也增强了企业的凝聚力和竞争力。这种以人为本的发展理念值得其他企业借鉴和学习，同时也希望未来能有更多类似的创新实践出现，共同推动行业的健康发展。