育碧前高管性侵丑闻曝光，最高罚金达4.5万欧元

育碧高管性侵案引众怒，天价罚金背后真相浮出水面

　　 7月3日，据最新消息，育碧公司（Ubisoft）三位前高级管理人员因涉及性侵、性骚扰等不当行为被起诉，并最终被法院判定有罪。此次案件涉及育碧前首席创意官塞尔日・哈斯科特（Serge Hascoët）、前编辑及创意服务副总裁托马斯・弗朗索瓦（Thomas François）以及前游戏设计师纪尧姆・帕特鲁克斯（Guillaume Patrux）。该案于今年3月开庭审理，后因律师团队申请更多时间查阅案件材料，庭审于6月初重新展开。

　　 据《LeMonde》此前报道，弗朗索瓦被指控长期对女性员工实施心理骚扰和性骚扰。他被指在开放式办公区域内观看色情内容，对女员工的外貌发表不当言论，公开羞辱和欺凌员工，甚至在一次圣诞派对上试图强行亲吻一名女员工，当时该名员工被其他同事强行按住。

　　 据《Libération》报道，弗朗索瓦被判定犯有道德骚扰、性骚扰及性侵犯未遂罪，被判三年缓刑，并处以3万欧元罚款（约合25.3万元人民币）。

　　 哈斯科特被指控实施了性骚扰行为，包括提出带有性暗示的侵扰性问题，并发表了种族主义言论及实施了种族主义行为。他被指曾询问一名穆斯林员工是否支持“伊斯兰国”，还擅自将该员工的电脑桌面更换为一张培根三明治的照片，并在她斋月期间在其办公桌上放置食物。据《Libération》报道，哈斯科特被判处18个月缓刑，并被处以4.5万欧元（现汇率约合38万元人民币）的罚款。

　　 帕特鲁克斯曾参与《飙酷车神》（TheCrew）和《成长家园》（GrowHome）等游戏的设计工作，近期因被控心理骚扰，包括暴力和恐吓行为，遭到法律制裁，最终被判12个月缓刑，并处以1万欧元（现汇率约合84390元人民币）的罚款。 这一判决反映出行业内部对于不当行为的零容忍态度，也提醒相关从业者在职场中应保持基本的职业操守与尊重。尽管游戏产业充满创意与活力，但任何侵犯他人权益的行为都不应被忽视或纵容。此次事件不仅对涉事个人产生警示作用，也为整个行业敲响了警钟，促使更多人关注并推动健康、安全的工作环境建设。

　　 哈斯科特在2020年7月因面临多项指控而辞去职务，弗朗索瓦则在2020年8月因性骚扰相关指控而离职。

　　 2022 年，在一次媒体活动的问答环节中，育碧首席执行官伊夫・吉列莫（Yves Guillemot）承认公司在处理骚扰指控方面确实“跌倒了”，但他表示公司已经从中吸取了教训，并通过具体行动取得了实质性进展。

　　 然而，就在同一周，由育碧现任和前员工组成的“更好的育碧”（ABetterUbisoft）组织表示，他们的关切并未得到公司足够的重视。他们指出，尽管部分施暴者已被解雇，但仍有部分人只是被调至其他岗位或不同工作室，甚至有人被提拔。此外，该组织还批评那些忽视员工投诉、包庇施暴者的公司人力资源人员仍在职，未能有效推动内部改革。 这一现象反映出企业在处理职场不端行为时存在明显漏洞，仅依赖惩罚措施而缺乏系统性改进，难以真正解决问题。只有建立更加透明和公正的举报机制，并对涉事人员进行彻底追责，才能重建员工对企业的信任。

　　 当时，育碧的一位发言人向GI.biz表示：“公司正在进行全面调查，这是为了确保员工的声音能够推动我们的行动计划。除此之外，我们还定期举办全球和本地的员工大会以及答疑环节，员工资源小组也经常与管理层展开交流，包括伊夫每季度都会与全球员工资源小组的负责人会面。管理层也持续与各地区的员工代表保持沟通，公司董事会中还有三位由员工选举产生的代表。我们始终重视与员工之间的深入对话，并将持续倾听他们的意见，以指导公司未来的发展方向。” **观点看法：** 这段声明反映出育碧在员工沟通机制上的多层次布局，从全球到本地、从定期会议到董事会参与，体现出企业对员工意见的重视。然而，尽管制度完善，关键在于这些机制是否真正有效，员工是否感到被倾听与尊重。透明度与实际行动的结合，才是衡量企业文化健康程度的重要标准。