挖角大战升级？OpenAI主管怒斥Meta：手段绝望，人才争夺战暗流涌动

OpenAI高管怒斥Meta：人才战争已失控，挖角手段令人震惊

　　 7月6日，据消息，OpenAI招聘主管Joaquin Quiñonero Candela在X平台上公开批评Meta，指出其挖角策略过于激进。他透露，Meta向OpenAI员工提供了高薪职位，但这些offer的有效期极短，仅几小时，导致员工几乎没有时间与上级进行沟通。他直言这种做法“不道德”，并表示“让人感受到一种绝望的气息”。 从行业角度来看，企业之间的竞争本就激烈，但以如此短促的时间限制来施压员工，确实显得不够专业。这种方式不仅可能影响员工的决策质量，也容易引发行业内对职业操守的质疑。人才流动应建立在尊重与透明的基础上，而非利用时间压力迫使对方仓促决定。这种做法虽可能短期内带来人才的快速获取，但从长远看，反而可能损害企业的声誉和团队的稳定性。

　　 Candela表示：“我理解效率的重要性，但不能把截止时间当作一种施压的工具。”不过他随后对之前使用“不道德”一词进行了淡化，称自己并不想显得过于道德优越。 在当前快节奏的工作环境中，时间管理确实至关重要，但将截止日期作为控制或压迫员工的手段，显然有失妥当。这种做法不仅可能影响团队士气，还可能损害长期的协作关系。真正高效的工作环境应建立在相互尊重与合理安排的基础上，而非通过制造紧迫感来施加压力。

　　 Meta CEO 扎克伯格的挖角目标不止 OpenAI，还盯上了由 OpenAI 联合创始人苏茨克维创办的新创公司 Safe Superintelligence（SSI）。据 CNBC 援引知情人士消息，SSI 曾是 Meta 的潜在收购对象之一。今年 4 月，SSI 估值高达 320 亿美元（注：现汇率约合 2293.76 亿元人民币）。

　　 CNBC报道称，苏茨克维已经拒绝了Meta的收购要约以及扎克伯格本人的直接游说。随后，扎克伯格转向SSICEO丹尼尔·格罗斯和GitHubCEO纳特·弗里德曼，两人现已决定加入Meta，并与ScaleAI创始人亚历山大·王一同工作。王将带领其他工程师加入Meta，此次整体交易金额约为150亿美元，目前Meta持有该公司49%的股份。

　　 OpenAICEO奥尔特曼在与弟弟杰克・奥尔特曼共同主持的“Uncapped”播客中，对Meta的招聘策略表达了强烈不满。他认为，这种以金钱为导向的方式最终将损害Meta自身的文化氛围。他指出，Meta过于重视薪酬，而忽略了员工的使命感和对有意义工作的追求。同时，他也提到，目前尚无OpenAI的员工接受Meta的邀请。此外，奥尔特曼还批评Meta在AI领域取得的成果远低于预期，其创新能力也未能达到外界的期待。 在我看来，企业在人才争夺中若只依赖高薪吸引人才，可能会短期内获得一些优势，但长期来看，缺乏共同愿景和文化认同的团队，难以持续保持创新动力。Meta的做法反映出当前科技行业竞争激烈背景下的一种普遍现象，但也提醒我们，技术发展不能仅靠资本驱动，更需要价值观的支撑。

　　 据报道，扎克伯格近期亲自介入，推动Meta在超级智能领域的布局，其中一项重要举措便是以近150亿美元（现汇率约合1075.2亿元人民币）的价格“收购式挖角”数据标注公司ScaleAI，以此强化其核心研究团队。这一动作显示出Meta在人工智能领域的野心，也反映出当前顶尖AI人才和数据资源的竞争已进入白热化阶段。数据驱动的AI发展正变得愈发关键，而像ScaleAI这样在数据标注领域具有优势的企业，自然成为各大科技巨头争相争夺的目标。