时薪160元！日本兴起租奶奶新潮服务引热议

银发经济新风口：租奶奶服务挑战传统认知

　　 在日本，有各种各样的“租人”服务，这在如今已经不算什么稀奇事了。随着社会观念的不断变化和市场需求的多样化，这类服务逐渐进入大众视野，成为一种新型的就业或社交方式。它既反映了人们对于个性化、灵活化生活需求的增长，也暴露出一些深层次的社会问题，如劳动权益保障、身份认同困惑等。尽管目前尚无明确的数据或政策对其进行全面规范，但其存在已不容忽视。

　　 但近期突然兴起的一种租赁服务有些特别，租的并非“女友”或“帅哥”，也非“大叔”或“萝莉”，而是“奶奶”，年龄范围在60至94岁之间的女性。

　　 这个项目名为“OKGrandma”——奶奶租赁服务，由一家日本企业推出。据该公司介绍，该服务早在多年前就已经存在，并一直受到欢迎，今年更是异常火爆。

　　 目前，该公司拥有超过100名合格的“奶奶”服务人员，收费标准为每小时160元，加上服务过程中产生的交通费用160元，同时，陪伴期间的相关费用也由雇主承担。

　　 参考此前日本流行的“租女友”服务，每小时收费大约300多元人民币，与之相比，“租奶奶”的价格也并不便宜，但为何这项服务却依然受到欢迎呢？

　　 只能说，每一位奶奶都身怀绝技，简直堪称无所不能！

　　 该公司表示，已经注册的奶奶各种各样都有，就看你有什么需求。有的奶奶退休之前就是名厨，有的则是专业的保洁，还有一些则气质出众，写了一手好字。

　　 关键是，即使没有上面这些突出的技能，奶奶凭借自己的阅历，也能成为“宝藏奶奶”，正如网页上的介绍那样：

　　 “年纪大了，就能泰然处之，她们会体贴最需要帮助的人。虽然她们缺乏年轻人的体力和敏捷，但她们多年做主妇磨炼出的家务和育儿技能，她们与邻居和亲戚相处磨炼出的沟通技巧，她们饱经风霜的人生阅历，以及她们友善温暖的陪伴，都是无可替代的优势。”

　　 因此，只要是合理的需求，奶奶都能帮你解决。

　　 例如常见的家务劳动、烹饪饭菜、照顾孩子，稍微复杂一些的还包括调解婆媳关系、进行情感沟通、协助处理离职事宜等，这些行为不仅能够实际解决问题，还能带来情感上的支持与安慰。

　　 有的雇主因为自己奶奶走得早，婚礼的时候会租一个奶奶来参加；有的是想和男友分手，但不好直接说，就希望有个奶奶能陪自己一起去。

　　 总之，这家公司的初衷是，希望奶奶利用自己丰富的阅历，继续发光发热。

　　 最后

　　 在日本，人口老龄化问题日益严峻，加上生活成本不断上升，仅靠养老金已难以维持基本生活，这促使越来越多的老年人继续留在职场，在职老年人数量持续增长。 我认为，这一现象反映出社会保障体系在应对老龄化社会方面仍存在不足。随着退休人员数量增加，养老金压力不断加大，而年轻人负担加重，形成了一种结构性矛盾。鼓励老年人继续工作，虽然能在一定程度上缓解经济压力，但也应关注他们的身心健康，避免过度劳动。同时，政府和社会需要进一步完善养老保障制度，提升养老金水平，推动多层次养老体系的发展，以更好地应对人口老龄化的挑战。

　　 据报道，65岁以上的老人中，有1/4仍在工作。去年这一群体的数量达到历史峰值，在职老年人总数达930万人。随着人口老龄化趋势的加深，越来越多的老年人选择继续参与社会劳动，这既反映了他们身体状况和精神状态的良好，也体现出社会对老年劳动力的包容与需求。同时，这也提示我们需进一步完善针对老年劳动者的权益保障政策，确保他们在职场中的合法权益得到充分维护。

　　 从这方面来说，“OK Grandma”项目的兴起也是应运而生，蛮有社会意义的。

　　 奶奶不仅可以通过提供服务来获得收入，还能让自己的生活更加充实，减少孤独感，同时也在一定程度上缓解了现代年轻人在生活和工作上的压力。这种双向的互助模式，既体现了老年人的价值，也为社会带来了积极的影响。

　　 但也有人对这项服务是质疑的，一个是担心个别“奶奶”不靠谱，我看过一个比较扎心的提问：万一这个奶奶是“人贩子”怎么办？

　　 另外还有一项担忧是关于奶奶的健康状况，如果在服务过程中发生意外情况，责任该如何界定？这些问题都值得深入思考。

　　 不过，有一些人对这个项目持保留态度，其实背后可能源于一种内心的“不平衡”：既然奶奶可以再就业，为什么爷爷却不能被租用服务呢？这种看法反映出部分人对年龄、性别在社会角色分配上存在的刻板印象，也揭示了公众在面对新事物时，往往容易受到传统观念的影响。项目的初衷是为老年人提供发挥余热的机会，但公众的质疑也提醒我们，在推动创新的同时，需要更多沟通与理解，以消除偏见，促进社会更包容地看待不同群体的价值。