英伟达之芯：一个内心仍骄傲的中国人

英伟达之芯：一个硅谷传奇的中国之光

科技快讯中文网

　　 12月25日消息，近日腾讯科技对《黄仁勋：英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬·威特进行了采访，讨论了英伟达创始人黄仁勋的个人特质以及这些特质如何影响公司文化。

　　 威特表示，他感觉到黄仁勋深受亚洲人注重人际关系的文化影响，“他（黄仁勋）告诉我，尽管10岁后就生活在美国，但他依然认为自己是一个中国人。”

　　 当被问及“马斯克的家族关系处理得就非常糟糕，黄仁勋是怎么把握这种平衡的？”时，威特认为马斯克确实表现出一些自恋和自大的倾向，而黄仁勋则完全不同。 这一观点揭示了两位科技巨头在个人特质上的显著差异。马斯克作为一位充满争议的人物，他的行事风格常常引发公众讨论，特别是在家庭关系方面，他似乎未能很好地处理与家人的互动。相比之下，黄仁勋的领导风格更显稳健，他在公司内外都赢得了广泛尊重，这或许是他能够更好地维持良好人际关系的一个原因。

　　 “他更多表现出来的是一种谦虚，把自己一生的成就归结为好运常伴，而且对人们也更友善。”

　　 就比如裁员，马斯克可能会直接进入某个部门，并且毫不犹豫地将其解散。而黄仁勋绝不会采取这样的做法。如果黄仁勋真的需要解雇某人，他将会反思是否是自己的失误，或者是否在用人方面出现了问题。

　　 威特表示，“他更倾向于展现出对员工的深厚情感，期望员工们在事业和家庭上都能取得进步，这是两人的主要区别。”

　　 因此，英伟达公司也营造了一种类似于亚洲家庭的氛围，充满了强烈的责任感，使得该公司员工对领导层抱有极高的信任度。你如果从摩天大楼的窗户跳下去，他们或许也会毫不犹豫地跟随。