胖东来禁止员工依靠父母购房车、强调结婚不可缺少彩礼：专家指或触法

打破陈规！员工禁止依赖父母购房车，婚姻必备彩礼成焦点

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　　 11月21日，胖东来创始人于东来在个人社交平台上发布了一则消息，表示公司将禁止员工依赖父母购房购车。 这一规定引发了广泛的讨论。一方面，有人认为这有助于培养员工的独立性，鼓励他们通过自身努力实现生活目标，体现了公司对于员工自力更生价值观的重视。另一方面，也有人提出质疑，认为家庭支持往往是许多人在经济上取得成功的重要因素之一，过度限制可能会增加员工的压力，尤其是在高房价和高消费水平的城市。此外，这也可能被视为一种对员工个人选择的干预，如何平衡企业文化和员工的个人生活，成为了一个值得深思的问题。

　　 按照于东来的规定，自明年起，胖东来员工在结婚时不得索要或支付彩礼，婚礼规模限制在五桌以内，并且不鼓励依赖父母的支持来购买房产和车辆。 这一系列举措旨在倡导更加简约和实际的生活态度，减少因传统习俗带来的经济压力。对于年轻一代而言，这无疑减轻了他们在婚姻初期面临的财务负担，有助于他们更快地实现独立生活。同时，这也反映出社会对传统观念的一种反思与调整，试图通过政策引导来促进更加健康和谐的社会关系。不过，这样的规定是否能在更大范围内被接受和实施，仍需观察社会各界的反应以及具体执行情况。

　　 从明年开始，为了促进更加美好的生活，倡导文明与理性的社会生活方式，公司决定推行一系列新的规定。具体来说，胖东来员工在结婚时将不被允许索要或支付彩礼，婚礼也不得铺张浪费。婚礼酒席仅限邀请亲近的亲友参加，并且不得超过五桌。若违反这些规定，公司将通过制度建设取消相关员工的所有福利待遇。此外，未来胖东来的员工不应依赖父母的支持来购买房产或车辆，而是要依靠自身努力去创造和享受美好生活。 这样的举措体现了公司对于塑造健康、积极的生活态度和价值观的重视，鼓励员工自立自强，同时也反映出企业对于节约资源、反对攀比风气的支持。不过，这些措施可能也会带来一些挑战，例如如何平衡传统习俗与现代价值观之间的关系，以及如何确保每位员工都能得到公平对待等。总体而言，这是一次对企业文化和员工行为规范的积极探索，值得肯定与进一步探讨。

　　 随后这番言论引发了网友们的广泛关注。据北京协同律师事务所的周卫律师分析，胖东来创始人试图通过公司规章对员工的个人生活进行干预，这种做法确实让人感到缺乏边界感，并且显得有些过度干涉。 看法：此类事件反映了企业管理层与员工个人权利之间的潜在冲突。企业在追求规范化管理的同时，也应尊重员工的个人隐私和生活自由，确保规章制度的制定既合法又合理，避免过度干预员工的私生活，以维护良好的企业文化和员工关系。

　　 在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯粹福利待遇的发放拥有自主权，甚至可以用这些福利来影响员工的生活方式。虽然这种方式可能并不合理，但只要不违反法律法规，就是允许的。

　　 所以，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，虽然这种做法在形式上可能显得有些越界，但并不违法。然而，若这些所谓的“福利”被用来影响员工的岗位调整、工资增减，乃至决定是否辞退员工等核心劳动权益，那么公司的这种做法则涉嫌违法。 这样的政策设置实际上反映了企业在人力资源管理中的某些不当倾向。一方面，企业试图通过附加条件来激励员工，以期提高员工的工作积极性和忠诚度，这在一定程度上是可以理解的。另一方面，它也可能导致员工在个人生活决策上的过度受限，进而损害员工的基本权利和生活质量。因此，企业在制定相关政策时，应充分考虑其对员工个人生活的实际影响，确保既能够促进企业发展，又不会侵犯员工的合法权益。