高龄员工葵哥：从同事父亲到职场传奇，视源股份荣誉退休

超越年龄，传承传奇：葵哥告别职场，视源股份敬畏退休

　　 “恭喜，“葵哥退休啦！”会议室里洋溢着温暖的祝福声。2月24日，在视源股份位于广州的总部，视源工会携手相关部门，为年满60岁的葵哥举办了一场充满温情的荣休仪式。伴随着鲜花和掌声，从事环保工程工作7年的葵哥，在科技企业视源股份圆满结束了职业生涯，正式开启退休生活。

　　 53岁入职视源 上班第一天被认成同事父亲

　　 “咦，2017年，当53岁的葵哥走进视源股份广州黄埔第一产业园的办公室时，周围大多是二三十岁的年轻员工，他们低声私语：“这人是谁？看起来好成熟。”“该不会是某位同事的父亲吧？”这样的场景让葵哥记忆犹新，他笑着说，当时大家误以为他是同事的父亲。 这一幕看似幽默，却也反映出职场中年龄差异带来的刻板印象。随着社会老龄化趋势加剧，越来越多的中老年人重返职场或继续工作，这种现象需要更多理解和包容。企业应当为不同年龄段的员工创造平等的工作环境，避免因年龄而产生不必要的误解或偏见。同时，这也提醒我们，无论年龄大小，每个人都有独特的价值，值得尊重与认可。

　　 刚加入视源时，葵哥坦言内心有些忐忑。谁能想到，这位53岁的资深专业人士不仅被视源接纳，还在这里工作了整整7年。葵哥来自广东兴宁，毕业于江西工业大学（现南昌大学）的无线电技术专业。毕业后，他一直深耕于电子行业的环保领域。2017年，一次偶然的机会，葵哥与视源股份结识，并凭借扎实的专业功底和丰富的实践经验顺利入职，成为了一名环保工程师，专注于产品有害物质的管控工作。 葵哥的故事让我深受触动。他在职业生涯的“下半场”依然能够找到适合自己的舞台，这不仅证明了他的实力，也体现了视源对人才的包容和重视。在如今追求年轻化的职场环境中，像葵哥这样经验丰富的老员工依然能发光发热，这是企业文化的胜利，也是个人坚持的胜利。希望未来更多企业能够以开放的心态接纳不同年龄段的人才，让每个人都能在适合自己的岗位上绽放光彩。

　　 葵哥谈起自己的面试经历时，仍觉得历历在目。他最初担心年龄差距会带来代沟，但在加入公司后却发现这种顾虑完全是多余的。无论是与年轻同事的互动，还是公司对高龄员工的态度，都让他感到十分温暖。葵哥说：“当初面试是在视源股份的第一产业园进行的，从面试到最终拿到offer只花了一周时间，当时真的特别开心。” 我认为，葵哥的经历很好地展现了现代企业对于多元化人才的接纳态度。在职场中，年龄不应该成为限制个人发展的因素。企业能够打破传统观念，以开放的心态接纳不同年龄段的员工，不仅有助于构建和谐的工作氛围，也能为团队注入更多元化的视角和经验。这种包容性文化值得其他企业借鉴学习。同时，这也说明，只要具备实力与热情，无论处于哪个年龄段，都能找到适合自己的舞台。

　　 初到视源，葵哥置身于一个全新的工作场景，身边是一群充满朝气的年轻同事。然而，他内心深处那份昂扬的斗志立刻被激发出来，面对新环境带来的种种挑战毫无惧色，反而以超出常人的热情和积极性，快速投入到适应新团队的工作中。

　　 “和年轻人一起共事，仿佛自己也焕发了青春。”葵哥笑着说道。刚开始负责这项工作时，环保法规标准对他来说是一个不小的挑战。但在年轻团队的带动下，他抓住每一个学习的机会，利用空闲时间查阅大量资料，还积极参加行业论坛，向专家虚心请教。随着时间的推移，他对国内外环保法规、政策以及标准的细节已了然于胸，工作也愈发得心应手。葵哥深有感触地说：“在视源股份的这七年，每一天的工作都紧张而充实，这种节奏一直在激励着我不断进步。”

　　 葵哥不仅是公司业务中的佼佼者，也是团队凝聚力的重要纽带。他对羽毛球运动的热爱让他常常与同事们切磋技艺，同时活跃于公司的羽毛球赛事中。在接受采访时，葵哥对视源股份的人性化管理表达了高度认可，无论是健身房、游泳池这样的设施配套，还是早幼中心、星级餐厅以及为员工家属提供的福利健康体检，都体现了公司对员工生活的细致关怀。 在我看来，这些举措不仅仅是物质上的支持，更是一种深层次的文化塑造。它让员工感受到被尊重和重视，从而激发更大的工作热情和创造力。在一个竞争激烈的行业里，这样的企业文化无疑是一大优势。它不仅提升了员工的幸福感，也让公司在吸引人才方面更具吸引力。希望未来更多企业能借鉴这种以人为本的管理模式，在追求经济效益的同时不忘关注员工的生活质量。

　　 “公司真的把员工当家人一样看待，各种细节都考虑得很周到，包括自己的家人。比如，我爸妈也享受公司的福利体检，考虑到我爸妈年纪大了，公司直接给每位老人2000元的专项体检费，连体检报告何发票都不用提供！”葵哥感慨道，公司的人性化待遇让他爱人羡慕何赞叹不已。

　　 60岁退休不褪热忱

　　 在视源股份工作的七年时间里，葵哥亲历了公司的成长历程。最初，公司仅在广州拥有一座产业园，而如今已发展至在广州建成五大产业园。与此同时，公司还在合肥、苏州、北京、西安、重庆等地设立了区域总部，不断扩展其业务版图。

　　 “刚入职的时候，MAXHUB会议平板才刚开始在市场上崭露头角，如今已经与seewo希沃交互智能平板和显控主板齐名，成为行业的领军者。公司的业务也从最初的液晶电视主控板卡、交互智能平板，逐步拓展到人工智能、机器人、工业控制以及汽车电子等更具前瞻性的高科技领域。”葵哥感叹道，“很荣幸能见证并参与公司的快速发展，也希望公司在未来能够取得更大的成就。”

　　 “不设限、敢尝试，是年轻一代在职场中最重要的心态之一。无论年龄、学历或过往经历如何，都应以积极的态度面对工作与生活，怀抱希望去迎接挑战。对于正在职场奋斗的年轻人，我有几点建议：首先，尽早规划职业生涯，明确个人目标和发展路径，这有助于避免盲目摸索；其次，保持谦虚好学的心态，遇到难题时主动向他人求教，这种开放的学习态度会让你受益匪浅；此外，积极参与公司组织的各种团建活动，不仅能拉近同事间的关系，还能增强团队凝聚力，为未来的职业发展奠定坚实的人际基础。” 我的看法是，这段话传递了一个非常正面且实用的信息，强调了心态的重要性以及具体行动的方向。尤其是在当今快速变化的社会环境中，年轻人需要具备灵活性和适应力，同时也要注重积累经验与人脉资源。通过合理规划和不断学习，相信每位职场人都能走出属于自己的精彩道路。

　　 如今，葵哥已光荣退休，在科技公司荣休是一种怎样的体验？回顾在视源股份的7年，葵哥用“节奏紧、氛围暖、收获丰”3个词进行了总结。 葵哥还记得视源股份的使命“因我们的存在让更多人事业有成、生活幸福”，如今获得荣休的自己已成为最直接的受益者之一。

　　 葵哥迈入了人生的新篇章，然而他对生活的热爱丝毫未减，依旧光彩照人。在谈到退休生活时，葵哥的眼中闪烁着憧憬与期待。他愉快地表示：“接下来呢，我想多出去转转，静下心来多读读书，同时也多花些时间陪伴家人。”