AI得贤招聘官6.3重磅升级，开启智能面试新纪元

AI得贤招聘官6.3上线，智能面试开启识才新时代

　　 近日，上海近屿智能科技有限公司正式发布AI得贤招聘官AI面试官智能体6.3版本，标志着其第六代AI面试解决方案在拟真交互与评估准确性方面取得阶段性进展。此次升级重点在于提升面试流程的自然度和评估体系的科学性，在延续原有核心功能的基础上，进一步增强了多模态交互能力和智能评估的精准度。 从行业发展角度看，AI在招聘领域的应用正逐步走向成熟，而此次版本的更新体现了技术在细节上的持续打磨。多模态交互的优化意味着系统能更全面地捕捉候选人的表现，而评估精度的提升则有助于企业更准确地筛选合适人才。这种技术迭代不仅提升了用户体验，也为人工智能在人力资源管理中的深度应用提供了更多可能性。

　　 （AI交互界面）

　　 新版本在交互体验上实现了面试流程的自然化流转。系统能够实时分析候选人的语音语调、表情动作以及语义逻辑，自动判断其回答状态并引导进入下一问题，彻底摒弃了传统AI面试中“开始/结束答题”按钮的操作方式。这一设计让整个面试过程更贴近线下真人对话的场景，有效减少了候选人面对机器时的机械感。同时，产品团队对虚拟面试官的口型同步算法进行了深度优化，通过动态捕捉语音波形特征，精准驱动面部模型，使唇部运动与语音节奏的匹配度达到毫秒级，整体视觉效果更加接近真实的人类交流状态。 从用户体验角度来看，这种自然流畅的交互方式不仅提升了面试效率，也增强了候选人的参与感和沉浸感。随着AI技术的不断进步，未来的面试工具将更注重模拟真实沟通环境，从而更好地评估候选人的综合能力。

　　 作为本次版本迭代的核心升级方向，6.3版本在原有基础上进一步优化并强化了三项关键评估能力：首先，通过语义分析深入理解候选人回答背后的逻辑，模拟资深HR的深度追问方式；其次，引入多维度胜任力映射模型，实现单个问题对多个能力要素的综合评估；最后，依托实时生成的个性化追问策略，精准还原实际工作中可能遇到的沟通压力场景。这些功能共同构建起覆盖技术面试、综合面试以及文化适配等全环节的评估体系。

　　 本次升级后的智能评估系统在信度和效度指标上取得重大进展。经第三方权威机构检测，6.3版本在效标关联效度、重测稳定性等关键指标上，已达到与资深人力资源专家评估结果的高度一致，相关数据处于国际人才测评行业的领先水平，标志着AI面试官在评估可靠性方面迈入新的发展阶段。

　　 近屿智能创始人方小雷指出，此次升级是公司落实“深度理解人类”技术战略的关键一步。通过不断改进多模态大模型在不同场景中的适应能力，团队正努力打造更加贴近人性、富有情感的智能招聘方案，为未来组织的人才选拔提供更高效的数据化支持。