揭秘游戏公司DEI举措：用创新方式唤醒白男特权意识

打破常规，重塑公司文化：游戏行业DEI举措探秘

科技快讯中文网

　　 近日有推特用户爆料，《黎明杀机》的开发商Behavior Interactive在进行多元化、平等与包容性（DEI）培训时，使用了一种名为“特权之轮”的图表，向员工传达了一个信息：黑人、同性恋者以及跨性别者正在面临压迫，而白人、异性恋者以及男性则享有更多特权。这一事件引发了关注，前《魔兽世界》团队负责人Grummz指出，“特权之轮”是政治正确斗争会议中常用的工具，许多工作室都在采用这种方式。他还提到，动视暴雪的开发人员，包括他曾共事的同事，都被要求参加此类斗争会议，并且需要承认“白人特权”的存在。

　　 游戏公司DEI的一位业内人士透露，自己在2020年离开T组时也曾经历过类似的情况，并听说2023年这种培训依然在动视存在。据游戏公司DEI的资料显示，DEI是由Diversity（多样性）、Equity（公平性）与Inclusion（包容性）这三个词的首字母组成的组织框架缩写，其目的是为了推动“所有人获得平等对待和充分参与”。

　　 所谓“多样性”，指的是在构建员工队伍时应该包含来自不同性别、文化、种族、宗教、社会阶层等方面的群体成员，甚至包括残疾人。这种多元化的团队有助于带来不同的视角和创新思维，从而推动企业和社会的进步。 “公平性”则强调了公平与正义的理念，包括薪酬公平、机会平等，以及对社会差异的关注和资源的合理分配。尤其重要的是，要特别关注历史上处于不利地位的群体，确保他们拥有更多的决策权，这样才能真正实现社会公正。 “包容性”则是指创建一种组织文化，让每个个体都能感受到被尊重和接纳，他们的意见和建议都能得到重视。这种文化不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能增强团队合作，提高工作效率。 从我的观察来看，虽然很多企业和组织都在努力实现这三方面的目标，但仍然存在不少挑战。例如，在实际操作中，如何确保薪酬公平往往是一个难题；而建立真正的包容性文化也需要时间和持续的努力。此外，尽管多元化的好处已经被广泛认可，但在实践中，由于种种原因，如文化偏见或沟通障碍，依然难以完全实现。因此，未来还需要更多具体措施来促进这些理念的落实，让每个员工都能在一个公平、多元且包容的环境中工作。