张朝阳：35岁小青年创业无极限，年龄不是工作的限制！

年龄不是青年创业路上的阻碍，35岁小青年燃情创业正当时！

科技快讯中文网

　　 12月8日最新消息显示，近日，搜狐公司首席执行官张朝阳与吉利汽车集团董事长李书福在三亚学院进行了一场关于“企业家社会责任”的深入对话。

　　 针对“35岁即失业”的说法，张朝阳明确表示这是一种年龄歧视。他认为35岁仍然算是“小青年”，人生才刚刚开始。他计划再继续工作50年。

　　 张朝阳表示，35岁以上的人群由于积累了丰富的经验，往往能够展现出更成熟的工作态度和更高的工作效率，因此他们可能是更为优秀的员工。社会不应存在年龄偏见，而应更加注重员工的实际能力和工作表现。每个年龄段的人都有其独特的优势，我们应该给予每个人公平的机会来展现自己的能力。无论是年轻人还是年长者，只要他们具备良好的职业操守、卓越的专业技能以及出色的工作成绩，就应当得到公正的认可与尊重。 从我的角度来看，企业和社会应该打破对年龄的刻板印象，鼓励多元化的团队构成。这样的环境不仅有助于激发不同年龄段员工的潜力，还能促进知识与经验的交流，从而提升整个组织的竞争力。此外，这也是一种对个人价值的肯定，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热，共同推动社会的进步与发展。

　　 张朝阳表示，若社会依然因为年龄而对你设限，拒绝提供机会或雇佣你，你可以主动出击，为自己创造一份工作，并追寻自己的兴趣所在。 这种观点强调了个人在面对外界限制时的主观能动性，非常值得推崇。在现实生活中，确实存在因年龄而遭受职场歧视的现象，这不仅对个人发展不利，也影响了社会整体的人才利用效率。张朝阳的建议鼓励人们积极应对挑战，通过自我驱动和创新来打破固有的职业发展壁垒，这对于推动更公平、更具活力的就业环境具有重要意义。同时，这也提醒我们，无论面临何种外部限制，内心的激情与努力才是实现个人价值的关键。

　　 张朝阳称，我除了负责搜狐的工作之外，教物理就相当于给自己增加了一份教师的工作，需要认真考虑一下我能做些什么。 作为一位新闻从业者，我认为这段话反映了当前许多人在职业生涯中面临的多重角色挑战。在维持现有工作的同时承担额外职责，这不仅考验个人的时间管理能力，更考验其对不同领域知识的掌握程度。对于像教物理这样的专业教学工作，虽然可能与主要职业看似不相关，但实际上可以为个人带来全新的视角和技能提升的机会。这种跨界尝试不仅能够丰富个人的职业经历，还可能激发出意想不到的职业发展路径。因此，在面对类似的选择时，不妨大胆尝试，或许能发现更多潜在的可能性。

　　 他相信每个人都拥有自己历史上的积淀和某些方面的优势，就像一个武器库。如果要奋斗或战斗，就需要审视自己拥有什么资源。如果没有机会，就去创造机会；如果没有工作，就自己为自己创造一份工作。