员工加班成热门话题！工资缩水令人头疼，你会如何选择？

员工加班成本曝光！工资缩水如何应对？

　　 1月25日的消息，在国内，许多人的双休日尚未完全实现的情况下，“上4休3”似乎仍是一种遥不可及的愿望。而在国外，目前实施“上4休3”的首批公司情况如何呢？

　　 今日，近日，“第一批上四休三的员工开始主动加班”这一话题迅速登上微博热搜，甚至一度占据榜首位置，引发了广泛的社会讨论。 随着四天工作制在部分企业中的推行，一些员工竟然主动选择加班。这种现象不仅反映出当代职场文化中对高效工作的追求，也可能揭示了员工对于工作与生活平衡的复杂心态。一方面，缩短工作周的时间似乎为员工提供了更多的个人时间，有助于提高生活质量；另一方面，职场竞争的压力和对职业发展的期望，促使一些人即使在休息日也愿意继续投入工作。这种趋势提醒我们，在推行新的工作制度时，需要更加关注如何帮助员工真正实现工作与生活的和谐共处，而不仅仅是表面上的工作时间调整。

　　 在当前五天工作制实施还不尽如人意的情况下，推行更为“激进”的四天工作制是否会更加理想？

　　 据报道，四日工作制的试验始于冰岛。2015年，冰岛公共部门的2500余名员工进行了这项试验。在过去的五年内，全球范围内的经济环境变化，让四日工作制有了生长的土壤。在英国、比利时、爱尔兰等传统欧美国家，四日工作制正在缓慢生长。

　　 如今，印象中最盛产“工作狂”的日本，也开始在部分企业内部小范围试验四日工作制。

　　 2025年4月起，东京都政府计划实施每周“上4休3”制度，该制度将对都政府雇员实行，但不包括短期工作雇员。

　　 日本一家医疗服务公司在更早之前就实施了四天工作制，但这意味着员工的工资将会减少到原来的80%。

　　 收入减少，导致不少本地员工离职。若想获得全额工资，申请人必须在4天内完成40小时的工作时长，否则工资将会被扣减。此前曾有过限制员工加班时间的规定，但同样遭到了许多人的反对。

　　 根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，2021年日本的平均年薪为39711美元，而1991年的平均年薪为37866美元，仅增长了1845美元。这意味着30年间工资累计涨幅不足5%。这也就不难理解为什么当地员工不愿意申请“四天工作制”。

　　 《日本经济新闻》在2023年进行的一次民调显示，57%的受访者认为不应该推进“上4休3”。收入越高的人越赞成“上4休3”，在那些年收入不足800万日元的群体中，只有34%的受访者认为应该推进。

　　 更少的收入和更长的工作时间，对于打工人而言，确实是个难题，或许维持原有的五天工作制会是更好的选择。

　　 如果是你，你会怎么选？