每年1年休假，每天工作6小时：东来提倡全面实行！

打破传统！迎接工作与生活的全新平衡模式！

科技快讯中文网

　　 12月17日，胖东来创始人于东来公开表示：“我们目前的上班时间，说实话，6个小时已经足够了。” 这种对员工工作时间的宽松管理，反映了企业对于员工福祉的高度关注。在当今快节奏的工作环境中，不少公司都在追求效率最大化的同时忽视了员工的生活质量。而胖东来的做法无疑是一种人性化的管理方式，不仅有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，也有可能提升工作效率和创新能力。这种以员工为中心的企业文化值得其他企业借鉴和学习。

　　 一周工作五天，每年还有两个月的假期。这样一来，人们在工作时会更加专注。 这样的工作与休息模式对于提升工作效率和员工满意度是非常有益的。充足的假期能够让员工有机会放松身心，从而在回到工作岗位时拥有更好的精神状态和更高的工作效率。同时，连续五天的工作周期也符合大多数人的生活节奏，有助于形成规律的生活习惯。不过，值得注意的是，这样的制度需要企业在管理和文化上做出相应的调整，以确保员工能够在享受假期的同时，也能顺利地完成工作任务，实现工作与生活的平衡。

　　 此前，于东来发文指出，胖东来在未来几年计划达成以下目标：确保员工每周工作时间不超过36小时，周六闭店以让员工能有更多时间陪伴家人，享受周末的快乐；每年提供40至60天的假期；同时保证员工每月实际到手收入不低于8000元。

　　 之前有人力资源公司进行的一项调查发现，有56%的受访者认为，一周刚开始的时候更有工作生产力；29%的受访者认为，周一是工作产出最高的一天。

　　 一项加拿大的最新调查显示，25%的受访者表示他们在周一的工作效率最高，完成的工作量也最大；35%的人则认为周二才是他们一周中工作效率的最佳时段。此外，超过一半的受访者反映，他们的工作效率在周三之后会显著下滑。

　　 研究人员发现，人们在一周开始时的工作效率通常会更高，这可能是由于“开始效应”——即人们倾向于将新的开始视为重新出发的机会，从而激发更高的工作动力。