加班文化的落幕：从禁止到无需加班，这条路还有多长？

从强制到自愿：加班文化变革之路还有多远？

　　 3月12日，微博话题“从不准加班到不用加班还有多远”迅速登上热搜，引起广泛讨论。

　　 据媒体报道，近日，大疆、美的、海尔等多家大型企业相继推出“强制下班”规定。在社交平台上，员工们纷纷晒出自己被“催促”离开公司的经历，调侃这是他们“人生第一次被公司催着下班”，这种情况实属罕见。

　　 对此，有网友提问：“从禁止加班到无需加班还有多远？”业内人士表示，“禁止加班”很容易实现，但关键在于企业是否真正准备好长期不鼓励加班的文化？是否真正将员工的幸福感纳入企业的核心价值观？

　　 取消加班是否合理，应特别关注是否存在“无意识加班”的现象。即便公司明文取消了加班制度，但有些工作依然需要员工在线处理，这些工作虽然不被正式记录为加班，但实际上却占用了员工的个人时间。

　　 另一方面，我们应当认识到，有些企业注重员工的合理工时、福利待遇以及休假安排，并非不期望员工为公司创造更大价值。实际上，他们的高明之处在于，通过赢得员工的心，使员工拥有充足的时间和热情来激发创新思维，促进思想交流，进而提升生产效率。这正是当今科技时代应该追求的方向。

　　 胖东来创始人于东来坚决主张“加班可耻”，并鼓励员工“要懂得享受生活，人生不应仅仅是为了赚钱”。他规定员工“每周工作时间不得超过四十小时，到了下班时间必须离岗”。如果发现有员工加班，公司将处以5000元的罚款。