《于东来怒斥中国超市乱象：垃圾商品泛滥，唯有山姆闪耀光芒！》

于东来炮轰行业潜规则：中国超市乱象频仍，山姆会员店成唯一净土！

　　 3月29日消息，胖东来创始人于东来日前在公开场合指出，当前中国超市出售的产品质量参差不齐。

　　 于东来在一次公开活动中分享了他对当前中国超市行业的看法。他表示，问题并非出在市场环境上，而是从业者缺乏对工作的敬畏之心。在他看来，超市行业中售卖的商品质量普遍不高，几乎可以用“垃圾商品”来形容。

　　 近年来，国内零售行业涌现出不少优秀的企业，如山姆会员店、Costco等，它们以独特的运营模式和优质的服务赢得了消费者的青睐。作为本土企业的代表，胖东来也在积极汲取这些先进经验，并在过去两年间取得了显著的进步。 在我看来，胖东来的这种转变不仅体现了其对市场变化的敏锐洞察力，也彰显了企业持续改进的决心。通过借鉴国际领先企业的成功之道，胖东来在提升自身竞争力的同时，也为国内零售行业的创新发展提供了有益参考。希望未来能看到更多像胖东来这样的企业，在不断学习与创新中实现质的飞跃，为消费者带来更加优质的购物体验。

　　 不过，于东来表示，山姆的薪资水平较低，“如果不进行调整，未来可能会面临更多问题”。他建议，像肯德基、星巴克、麦当劳这样的外资企业可以考虑适度提升员工薪酬，“这样不仅能令员工满意，也能让顾客感到高兴，同时对整个社会也有积极影响”。 

　　 于东来曾提到，胖东来的一切经营方式皆源自“自由·爱”的信仰，唯有真正理解这一理念，才能够深刻领悟胖东来的独特之处。

　　 胖东来始终致力于将员工塑造成具备匠心精神的个体，而非仅仅作为工具存在。企业希望每一位胖东来人都能成为有格调、有追求的人，因为员工的内在修养直接影响着整个品牌的形象与高度。真正的品位源自于对品质的执着追求以及内心深处对美好的向往。因此，在评估员工的工作表现时，不仅要看其专业能力，更需考量其是否拥有幸福且积极的生命状态，这正是推动员工精神层面升华的关键所在。 我认为，这种以人为本的企业文化理念非常值得推崇。在当下竞争激烈的商业环境中，不少企业往往过于注重短期利益而忽视了对员工长远发展的投资。然而，胖东来却选择了一条与众不同的道路，通过关注员工的心灵成长来促进企业的可持续发展。这一做法不仅能增强团队凝聚力，还能让顾客感受到来自服务人员发自内心的真诚与温暖。可以说，胖东来的成功不仅仅体现在业绩上，更在于它为社会树立了一个充满人文关怀的典范。

　　 胖东来的成功模式无疑为众多企业树立了一个值得学习的榜样。它不仅展示了如何通过精细化管理和优质服务赢得市场，更传递出一种以人为本的企业文化理念。这种理念强调让员工在工作中找到幸福感，同时也让消费者感受到温暖与尊重。我希望未来能看到更多企业借鉴胖东来的经验，在追求经济效益的同时注重社会责任感，努力营造一个既高效又和谐的工作环境，最终实现企业与社会的双赢局面。此外，我认为政府和社会各界也应给予这些积极践行新发展理念的企业更多的支持与鼓励，共同推动整个商业生态向着更健康、更有活力的方向发展。